第1990章 关键会议（3 / 7）

直是我们的重点。

以往投资高科技企业，品牌塑造注重技术实力和创新形象。

现在收购了鸿图经纪公司。

娱乐行业的品牌打造更看重知名度、美誉度和粉丝影响力。

我们得打造一个全新的、更具影响力的品牌形象。

这需要我们深入研究娱乐市场的需求和消费者的喜好。

进行全面的品牌定位和推广。”

陈东瑞补充道：“品牌整合不仅仅是名称和标识的改变。

更是企业文化和价值观的融合。

我们要把天瑞投资的专业、稳健，和鸿图经纪公司的活力、创意相结合——

让新品牌既能传承双方公司的优势。

又能展现出独特的魅力。”

古德曼也提出了自己的担忧：“品牌重塑需要大量的时间和资金投入。

而且在这个过程中可能会面临市场的质疑和竞争对手的攻击。

尤其是娱乐行业竞争激烈。

我们要做好充分的准备，制定应对策略。”

针对古德曼的担忧，赵长天和陈东瑞纷纷发表了自己的看法。

他们认为，通过提前进行全面的市场调研——

制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。

可以有效地降低风险。

不知不觉中，时间已经悄然流逝。

窗外的城市灯火依旧辉煌。

但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。

依旧沉浸在激烈的讨论中。

他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。

一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。

说着说着，赵长天神色一正。

把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。

目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。

临时去聘用职业经理人。

一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。

所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。

让他们继续负责公司的日常运营。

这样能最大程度保证业务的稳定。”

陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。

鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。

由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。

不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”

赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。

我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。

大力培养和聘用相关专业人才。

以后公司的目标可不止于此。

我们还要收购好莱坞的娱乐公司。

没有自己的专业队伍，根本行不通。”

古德曼轻轻皱起眉头，提出了自己的顾虑：“组建娱乐板块，培养专业人才。

这可不是一朝一夕的事儿。

在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？

而且，怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢？”

赵长天沉思片刻，缓缓说道：“管控力度的问题。

我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。

定期召开联合管理层会议。

让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。

至于鸿图的管理团队。

我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。

让他们感受到自己在公司的价值。

另一方面，要和他们清晰地沟通我们的长远目标。

让他们明白，跟着天瑞一起发展，未来的空间不可限量。”

陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。

我觉得可以双管齐下。

一方面，从内部选拔有潜力、对娱乐行业有兴趣