第1990章 关键会议（2 / 7）

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为略显严肃的氛围增添了几分温暖。

赵长天率先打破沉默。

他微微皱着眉头，神情专注且凝重：“今天的庆功是对我们前期努力的肯定。

但接下来的路才是真正的挑战。

咱们天瑞投资以往主要投资高科技企业。

虽说也涉足过国内小型娱乐公司。

但这次收购鸿图经纪公司，规模和性质都截然不同。

过去的经验很难直接套用 。

我们得摸索出全新的路子来。”

说着，他轻轻抿了一口茶，舒缓了一下情绪。

陈东瑞点了点头。

眼神中透着坚定与睿智：“确实如此，这是一次全新的挑战。

人员整合这块儿。

鸿图经纪公司有自己独特的团队文化和工作模式。

和咱们以往接触的高科技企业以及小型娱乐公司都不一样。

咱们得小心翼翼地处理。

既要尊重他们的传统，又得巧妙地融入咱们的理念。

避免出现人员流失和内部矛盾。”

她一边说着，一边从包里拿出一份文件。

上面密密麻麻地记录着——

她这段时间对于人员整合的思考和分析。

古德曼轻抚着下巴，沉思片刻后说道：“我同意陈总的看法。

我们可以先安排双方管理层进行多轮深度交流。

彼此深入了解管理风格和团队架构。

同时，抽调公司里有过跨行业经验或者沟通能力强的员工。

组成专门的过渡小组，负责协调日常工作中的问题。

保障业务的平稳过渡。”

赵长天认真地听着。

他点点头回应道：“这些想法都很实在。

另外，财务方面的整合也不能掉以轻心。

鸿图经纪公司的财务体系和高科技企业肯定有很大差别。

我们要对其财务状况进行更细致的清查。

确保每一笔账目都清晰透明。

之前李涛提出的财务系统整合时间表。

我们得结合实际情况，大刀阔斧地调整和完善。”

陈东瑞接着说：“财务整合不光是系统的对接。

还有预算管理、成本控制等方面。

以往投资高科技企业时，研发投入是大头。

而娱乐公司在艺人培养、宣传推广上的花费巨大。

我们得根据鸿图经纪公司的业务特点，重新制定合理的财务规划。

确保资金的有效利用。”

她的语速不快，但每一个字都充满了专业和自信。

随后，他们又将话题转向了业务方面。

古德曼表情严肃，语气坚定地说：“业务整合是提升公司竞争力的关键。

我们以前投资的高科技企业和小型娱乐公司。

和鸿图经纪公司的业务板块有很大差异。

这次收购后，我们要深入挖掘双方业务的互补点。

比如我们在投资领域的资源——

怎样和鸿图经纪公司庞大的艺人资源，以及成熟的娱乐项目运作模式相结合。

开发出创新性的业务。”

赵长天眼前一亮：“我觉得可以利用我们在投资领域积累的商业人脉。

为鸿图的艺人争取更多高端商务合作机会。

像是代言一些高科技产品。

或者参与科技行业的活动，提升艺人的商业价值。

也能让我们在娱乐和科技的跨界领域打开新局面。

东瑞，你觉得呢？”

陈东瑞思考了一会儿，回答道：“这个想法很有创意。

不过在实际操作中，要充分考虑艺人的形象定位和商业活动的适配性。

我们得组建一个专业的对接团队。

从筛选合作项目、洽谈合作细节到活动执行，都要有详细的计划。

确保合作顺利进行。”

在讨论品牌整合时，大家陷入了短暂的沉默。

赵长天缓缓开口：“品牌这块儿一