第2155章 开始约谈（4 / 6）

吴思瑶则在财务调查方面提出了一个前沿的方法：“我们可以充分利用数据分析技术。

对陈宇泽及其亲信的财务数据进行全面、系统的深度分析。

通过建立专业的大数据分析模型。

将大量的财务数据导入模型中。

运用先进的大数据挖掘算法——

筛选出那些异常的资金流动轨迹和费用支出项目。

然后再对这些异常数据进行逐一、深入的调查核实。

例如，通过分析资金流向的目的地、时间节点以及关联项目等信息。

查找是否存在资金挪用、利益输送等违规行为。

这样不仅可以大大提高调查效率，避免人工筛查的疏漏。

还能更准确地发现潜在的违规线索。

为我们的调查工作提供有力的数据支持和技术保障。”

吴思瑶的建议充分体现了她的专业素养和创新思维。

将先进的技术手段引入到传统的财务调查工作中。

为财务调查工作注入了新的活力和科学的方法，让大家眼前一亮。

对财务调查工作的突破充满了期待。

在讨论如何与受到排挤的员工进行沟通时。

苏羽昕分享了自己多年来积累的宝贵经验：“这些员工可能因为长期受到陈宇泽的打压和威胁。

内心充满了恐惧和担忧。

害怕一旦开口就会遭到更严重的报复。

所以他们往往不敢轻易吐露实情。

我们在与他们沟通时，首先要做的就是取得他们的信任。

让他们感受到我们是真心为他们伸张正义，是他们坚实的后盾。

可以选择在一个私密、安全，让他们感到放松和安心的环境中与他们交流。

比如选择公司外的安静咖啡馆，或者专门布置的安全访谈室。

在交流过程中，我们要真诚地向他们承诺。

会采取一切必要措施保护他们的人身安全和合法权益。

让他们没有后顾之忧。

同时，我们要以真诚、耐心的态度倾听他们的心声。

给予他们充分的尊重和理解。

让他们感受到我们对他们遭遇的重视和关心。

只有这样，他们才会放下戒备。

愿意向我们提供真实、有用的信息。”

苏羽昕的建议充满了人文关怀。

从被调查者的心理和情感需求出发。

为与员工沟通提供了切实可行、宝贵的指导。

让小组成员们更加明确了如何与关键证人建立良好、信任的沟通关系。

为获取关键证据奠定了坚实的基础。

经过近两个小时的热烈讨论和深入交流。

调查计划终于在大家的共同努力下制定完成。

这份调查计划详细、全面地列出了——

调查的目标、方向、重点、步骤、时间表以及人员分工。

每一个细节都经过了反复的斟酌、权衡和完善。

凝聚着小组成员们的智慧和心血。

赵长天看着这份承载着大家期望和使命的调查计划，满意地点了点头。

说道：“诸位，这份调查计划是我们接下来工作的行动指南和核心纲领。

大家一定要严格按照计划执行。

确保调查工作有条不紊、顺利地进行。

在调查过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和阻力。

陈宇泽及其党羽肯定不会轻易束手就擒。

他们可能会千方百计地进行阻挠和破坏。

但我坚信，只要我们团结一心，坚守正义，坚持原则——

就没有克服不了的困难。

就一定能够冲破重重阻碍，取得最终的胜利。

让我们用实际行动扞卫公司的尊严和利益。

为公司的彻底整顿和重塑辉煌贡献自己的力量！”

赵长天的话语充满了信心和鼓励。

如同一剂强心针，注入到每一位小组成员的心中。

下午三点，会议结束后。