第2155章 开始约谈（3 / 6）

实资料。

收集相关有力证据。

在财务审批方面，吴思瑶要集中精力重点审查陈宇泽及其亲信——

在过往项目中的每一个财务审批流程。

从每一笔费用的支出明细、每一张报销凭证的真伪和合规性入手。

像用放大镜一样查找其中可能存在的违规操作证据。

周宏宇，你要充分运用你多年积累的专业调查技巧。

全力协助吴思瑶进行调查工作。

确保我们收集到的每一份证据都确凿可靠。

经得起法律和时间的考验。”

赵长天的安排有条不紊，环环相扣。

充分考虑到了调查过程中的每一个细节和可能出现的各种情况。

让整个调查计划变得更加完善、更加具有可操作性。

为接下来的调查工作指明了清晰的方向。

苏羽昕接着说道：“为了确保调查工作能够顺利、高效地进行。

我们还必须高度重视保密工作。

陈宇泽在公司内部经营多年，编织了一张错综复杂的关系网。

他的势力盘根错节。

我们绝不能让他提前察觉到我们的行动。

一旦他有所警觉，很可能会不择手段地销毁关键证据。

或者采取其他各种方式干扰、阻碍我们的调查工作。

让我们的努力付诸东流。

所以，从现在开始，我们每一位小组成员都要严格遵守保密纪律。

不该说的话坚决不说。

不该透露的信息一丝一毫都不能泄露。

同时，我们要建立一套行之有效的沟通机制。

每天下午17:00准时召开小组会议。

大家汇报当天的调查进展情况，及时共同探讨、解决调查过程中遇到的各种问题。

只有保持信息的畅通和共享，我们才能更好地协同作战。

推动调查工作顺利前进。”

苏羽昕的考虑周全细致。

不仅紧紧抓住了调查工作的核心内容。

还对可能出现的风险和问题进行了全面、提前的防范。

为调查工作的顺利开展提供了坚实、有力的保障。

让小组成员们更加明确了——

在调查过程中需要注意的关键要点和行为准则。

随后，小组成员们围绕着调查计划展开了深入、热烈的讨论。

他们逐字逐句地详细分析了——

每一条线索的潜在价值和实际可行性。

对调查步骤和时间表进行了反复、仔细的推敲和完善。

在讨论过程中，大家各抒己见，充分发挥自己的专业优势和聪明才智。

为调查计划的制定贡献着自己的力量。

思维的火花在会议室里不断碰撞、交融。

在团队管理调查方向的讨论中。

周宏宇提出了一个关键且极具建设性的思路：“我们不妨从陈宇泽团队的人员结构变化入手。

运用数据分析的方法。

详细对比他担任副总前后的人员名单和岗位变动情况。

通过建立人员变动数据库，利用数据分析软件进行深入分析。

筛选出那些突然加入团队或者岗位变动异常频繁、不合常理的人员。

这些人极有可能就是他安插的亲信。

然后，我们再通过多渠道的内部调查。

比如查阅工作记录、监控视频，以及一对一的员工访谈等方式。

全面了解这些人的工作表现、日常行为举止。

寻找他们是否存在滥用职权、违规干预工作决策、打压异己等方面的证据。

这样有针对性地开展调查工作。

既能提高调查效率，又能确保我们的调查工作更加精准、有效。”

周宏宇的思路清晰明了，逻辑严密。

为团队管理方面的调查提供了一个重要、精准的切入点。

得到了大家的一致认可和高度评价。

让团队管理调查方向变得更加明确、具体。