第2125章 什么玩意（4 / 6）

时间，重新修改。

要是明天还拿不出像样的方案，你就不用负责监督工作了！”

陈宇泽咬着牙，强忍着怒火，弯腰捡起文件。

手指因为用力而微微颤抖：“赵总，我会尽快修改。”

接下来，在讨论财务流程优化时。

新晋升的财务处副处长何婉莹说道：“我们计划引入一套智能化的财务管理系统。

提高财务工作效率和数据准确性。

但在系统选型和实施过程中，需要其他部门的配合。

这套系统不仅能实现财务数据的实时监控，还能进行数据分析。

为公司决策提供有力支持。”

信息管理处负责人孙浩表示：“我们部门可以提供技术支持。

协助财务处进行系统选型和安装调试。

但系统实施过程中，可能会遇到数据迁移、系统兼容等问题。

需要各部门密切配合。”

赵长天强调：“财务工作关系到公司的核心利益。

在引入新系统的过程中，一定要确保数据安全。

何婉莹，你要做好风险评估和应急预案。

要是因为系统问题导致公司财务数据出现差错，你要负全部责任！

孙浩，你配合过程中要是掉链子？

信息管理处所有人这个月奖金全扣！

这可不是小事，要高度重视才行！”

何婉莹和孙浩神情严肃，纷纷表示一定做好工作。

何婉莹眼神坚定，微微点头。

孙浩则连忙应道：“赵总，我们一定全力以赴。”

在讨论到人力资源管理流程时。

人事处副处长许逸飞提出：“随着公司业务的发展和改革的推进。

对人才的需求越来越大。

我们计划加强与各大高校和专业机构的合作，拓宽人才招聘渠道。

同时，优化公司内部的培训体系。

提升员工的专业技能和综合素质。

比如，针对新入职员工，开展入职培训。

针对不同岗位，设置专业技能培训课程。”

赵长天对此表示赞同：“人才是公司发展的根本。

许逸飞，你们人事处要尽快制定具体的人才招聘和培训计划。

在招聘过程中，要注重人才的质量和与公司文化的契合度。

在培训方面，要根据不同岗位和员工的需求，制定个性化的培训方案。

要是两个月内招聘不到足够的优秀人才。

培训效果也不理想。

你这个副处长也就干到头了！

公司的发展离不开人才，你肩负着重大责任！”

许逸飞心中一紧，连忙表态：“赵总，我会努力做好工作。

为公司招揽优秀人才，提升员工素质！

我已经联系了几所高校，近期就会组织校园招聘。”

会议持续了三个多小时，不知不觉已到了下班时间。

赵长天总结道：“今天的会议开得很成功。

大家提出了很多宝贵的意见和建议。

也明确了下一步的工作方向。

希望各部门回去后，认真落实会议精神。

加快推进业务流程优化工作。

陈宇泽要做好监督工作，确保各项措施按时完成。

要是谁敷衍了事，我绝不姑息！

公司的未来，掌握在我们每一个人手中！”

散会后，赵长天和苏羽昕回到办公室。

两人相对而坐。

苏羽昕感慨道：“今天的会议解决了很多问题。

但接下来的工作依然艰巨。”

赵长天点点头：“没错，但只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。

对了，你安排一下，近期找个时间和新晋升的几位副处长单独沟通。

了解他们在新岗位上的工作情况和需求。

他们是公司领导层的新生力量，要好好培养。”

苏羽昕答应下来，又和赵长天讨论了一些细节问题。

此时，窗外