第2124章 岗位调整（6 / 6）

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比如，部门之间的协作不够顺畅。

信息传递存在滞后和偏差。

部分员工对新的工作要求和流程还不够熟悉，导致工作效率低下。

针对这些问题，赵长天和苏羽昕进行了深入的讨论。

赵长天皱着眉头，说道：“看来我们需要加强部门之间的沟通和协作。

建立一个高效的信息共享平台。

同时，要加大对员工的培训力度。

让他们尽快适应公司的改革。

或许可以开发一个内部沟通协作App。

整合信息发布、任务分配、进度跟踪等功能。”

苏羽昕表示赞同：“我觉得可以定期组织跨部门的沟通会议。

及时解决工作中出现的问题。

另外，我们可以邀请一些专家来公司进行培训。

提升员工的专业技能和综合素质。

在培训内容上，除了业务知识——

还可以增加团队协作、沟通技巧等方面的课程。”

两人正说着，陈宇泽再次开口：“赵总，苏副总，我在监督过程中——

可以将部门协作和员工培训纳入监督范围。

对于协作不畅和培训不到位的情况，及时进行督促和整改。

我会制定详细的监督指标。

定期对各部门进行评估。”

赵长天看着陈宇泽，满意地点点头：“老陈，这个建议不错。

你要充分发挥监督职能，确保各项工作落到实处。

在评估过程中，要做到公平公正。”

顿了顿，赵长天语气变得严肃起来:“老陈啊，高文军是前车之鉴。

我希望你在工作中严格要求自己，避免重蹈覆辙。”

听到赵长天这番明显带有敲打意味的话。

陈宇泽表情一僵。

心里暗自咒骂。

但嘴上却表示感谢。

不知不觉，餐厅里的人渐渐散去。

炽烈的阳光透过窗户洒在餐桌上。

赵长天看了看时间，对苏羽昕和陈宇泽说：“时间差不多了，一会儿还有重要的会议。

老陈，记得下午来我办公室详细汇报监督计划。”

陈宇泽连忙答应道：“赵总，我一定准时到。”