第2124章 岗位调整（5 / 6）

虑得不够周全。

我计划增加对重点部门的监督频率。

同时建立一个线上线下相结合的问题反馈渠道。

确保问题能及时反馈和解决。

线上通过专门的监督管理系统。

线下则设立意见箱，双管齐下。”

苏羽昕接着补充道：“在监督过程中，要注重与各部门的沟通方式。

不能一味地挑刺。

要以帮助他们改进工作为出发点。

你可以定期组织监督工作沟通会——

让各部门主动提出问题，共同探讨解决方案。”

陈宇泽连连称是，表示会注意沟通方式。

避免引起各部门的反感。

这时，市场拓展部的林宇轩和几位同事路过。

林宇轩看到赵长天，立刻停下脚步，恭敬地打招呼：“赵总，中午好！”

赵长天微笑着回应：“宇轩，中午吃得怎么样？

上午跟你说的市场拓展计划，有什么新想法吗？”

林宇轩微微挺直身子，认真地说：“赵总，我回去后又仔细思考了一下。

觉得我们可以聚焦于社区养老服务市场的拓展。

现在老龄化趋势明显，这个市场潜力巨大。

我们可以联合一些专业的养老服务机构。

为社区提供一站式养老服务解决方案。

包括日常照料、康复护理、文化娱乐等方面。”

赵长天饶有兴趣地听着，不时点头：“这个想法不错。

你尽快整理一份详细的方案。

包括市场调研、合作模式和预期收益等内容，交给我审阅。

对了，在调研过程中，多参考一些成功案例。

结合公司实际情况，制定出切实可行的策略。”

林宇轩连忙答应下来，随后告辞离开了。

不一会儿，财务处的何婉莹也走了过来。

她有些腼腆地看着赵长天和苏羽昕：“赵总，苏副总、陈副总，我能耽误你们几分钟吗？

关于上午提到的财务流程优化报告。

我有了一些新的思路。”

赵长天示意何婉莹坐下，说道：“婉莹，有想法就说出来，大家一起探讨。”

何婉莹深吸一口气，说道：“我发现我们在预算管理和成本核算方面。

还存在一些漏洞。

我计划引入一套先进的财务管理软件。

实现预算的实时监控和成本的精准核算。

这样能大大提高财务工作的效率和准确性。

这款软件还具备数据分析功能。

可以为公司的决策提供更科学的依据。”

苏羽昕听后，提出了自己的担忧：“引入新软件需要一定的成本。

而且员工可能需要一段时间来适应。

你有没有考虑过这些问题？”

何婉莹早有准备，迅速回应道：“苏副总，我已经做过成本效益分析。

从长远来看，引入软件带来的效益远远超过成本。

至于员工培训，我也制定了详细的计划。

先组织骨干员工进行集中培训。

再由他们带动其他同事学习。

确保大家能尽快掌握新软件的使用方法。”

赵长天对何婉莹的回答很满意：“婉莹，你的思路很清晰。

尽快落实你的计划，有任何问题及时反馈。

在软件选型过程中，多对比几家供应商。

选择最适合公司的产品。”

何婉莹脸上露出自信的笑容，起身离开了。

随着时间的推移，陆续有其他部门的干部过来——

向赵长天和苏羽昕汇报工作进展或提出新的想法。

每一次交流，赵长天都认真倾听，给出专业的建议和指导。

苏羽昕也积极参与讨论，从不同角度提出自己的见解。

在交流过程中，赵长天敏锐地察觉到。

虽然干部们们对公司的改革充满热情。

但在实际工作中，仍然面临着诸多问题和挑战。<