第2074章 法律风险（4 / 6）

步走进大楼。

很快，赵长天来到自己的办公室。

他刚在舒适的办公椅上坐下。

点上一支烟。

还没抽上几口，手机铃声突然响起。

打破了这份短暂的宁静。

他迅速接通。

电话那头传来陈东瑞焦急的声音：“老板，《伦敦体育视界》那边出事了！”

赵长天微微皱眉，眼神瞬间变得锐利如鹰。

但语气依旧沉稳而镇定：“别急，慢慢说。”

陈东瑞深吸一口气，语速飞快地汇报起来：“我安排在那边的对接人刚刚紧急联系我。

说《伦敦体育视界》内部已经乱成一锅粥了。

部分员工公然抵制咱们的整合方案。

几个核心岗位的人，像资深体育赛事策划和王牌记者——

不仅在公司内部拉帮结派、煽动情绪。

还放话要集体离职。

现在公司里人心惶惶，工作几乎陷入了全面停滞。

原本正在筹备的重要赛事报道计划也被迫搁置。

合作商那边已经开始频繁询问进展情况了。”

赵长天听完，沉默片刻。

冷静地说道：“我知道了。你马上通知古德曼。

15分钟后到会议室开会，一个都不能少。”

挂了电话，他站起身，走到宽敞的落地窗前。

俯瞰着楼下繁华的街景。

此刻，街道上车水马龙，行人匆匆。

每一个人都在为生活而忙碌奔波。

而他也即将迎接一场重大挑战。

他的眼神中透露出坚定和决绝。

15分钟转瞬即逝，赵长天来到会议室。

陈东瑞、古德曼已经在焦急等待。

他神色平静，稳步走到会议桌首位坐下。

双手交叉放在桌上，目光依次扫过两人，声音低沉有力——

却带着一种让人安心的威严：“《伦敦体育视界》的情况，确实是一次严峻的挑战。

但我们必须冷静应对，任何慌乱和急躁都解决不了问题。”

陈东瑞满脸忧虑，急切地说：“老板，我已经多次和他们沟通过。

可他们根本听不进去。

还说新的岗位和薪酬体系就是在赶他们走。

我尝试了各种沟通方式。

单独约谈的时候，他们要么态度冷淡，要么情绪激动。

根本不愿意理性交流。

组织小组讨论，场面更是混乱。

大家各执一词，完全无法达成共识。

但即便这样，我也没有想到——

他们今天早晨居然会做出如此极端的举动。

我感觉他们似乎已经形成了一个对抗的团体，很难轻易说服。”

古德曼接过话，语速飞快地分析：“从法律角度讲，这些核心员工离职若处理不当。

极有可能引发严重的合同纠纷。

而且他们掌握着大量赛事资源和客户信息。

一旦泄露，对我们的打击将是巨大的。

目前我们得尽快梳理出他们劳动合同中的关键条款，做好法律预案。

比如，仔细审查竞业禁止条款是否完备。

商业秘密保护范围是否明确。

以及违约赔偿的具体细则等。

我已经初步整理了一些相关资料。

但还需要进一步深入研究。

我查阅了英伦近期的相关法律案例。

发现类似情况下，法院的判决往往取决于合同条款的详细程度和证据的充分性。

所以我们不仅要完善合同。

还要尽快收集和固定相关证据。”

赵长天微微点头，思考片刻后。

语气坚定地说：“下午把《伦敦体育视界》的核心管理层——

cEo马克·汤普森、首席财务官露西·格林，还有法律顾问大卫·威尔逊都叫过来。

东瑞，你负责安排，务必确保他们都到场。

注意沟通的方式和态度。

既要让