第2071章 文化融合（6 / 6）

业机密的披露。

或者团队建设活动中的安全责任问题。

都需要提前做好预案和相关协议的签订。”

他表情严肃，语气沉稳。

多年的法律经验让他对各类风险有着敏锐的洞察力。

周婷也紧接着发言：“是啊，古德曼律师说得对。

另外，在文化融合过程中，沟通至关重要。

我们可以设立专门的沟通渠道。

像内部论坛或者定期的沟通会议。

让员工有地方表达自己的想法和困惑，及时解决矛盾。”

她微微侧身，面向赵长天——

眼神中带着期待得到认可的神情。

詹姆斯·布莱克则从人力资源管理的角度提出建议：“除了这些。

我们还可以在绩效考核中，加入文化融合相关的指标。

鼓励员工积极参与文化融合。

比如，对在跨团队合作中表现出色、促进文化交流的员工给予奖励。

这样能更有效地推动文化融合进程。”

他身体微微前倾，双手比划着。

展示出他对这个问题的深入思考。

赵长天认真倾听着每个人的发言

眼神中透露出对大家建议的重视。

等大家都发言完毕，他总结道：“大家的建议都很有价值。

东瑞，你负责牵头企业文化调研工作。

尽快组建调研小组，争取在一周内完成调研并形成报告。

古德曼和周婷，你们负责梳理活动和方案中的法律风险点。

制定相应的应对措施。

詹姆斯，绩效考核指标的调整就由你和人力资源部门一起商讨落实。”

他有条不紊地安排着工作。

这时，艾米丽·怀特突然想起一个关键问题：“赵先生，在文化融合过程中。

财务方面也需要做好预算规划。

无论是培训课程的费用，还是团队建设活动的开支。

都需要提前预估和安排。”

她的声音清脆，在会议室里引起了大家的注意。

赵长天点头表示赞同：“没错，艾米丽，你和王伟一起根据各项活动和方案。

尽快制定详细的财务预算。

确保每一笔开支都合理合规。

同时也要保证文化融合工作有足够的资金支持。”

王伟立刻回应：“好的，老板。

我们会结合市场行情和以往经验，精准核算各项费用。

争取明天就拿出初步预算方案。”

他一边说，一边在电脑上新建了一个预算文档，准备着手工作。