第1990章 关键会议（5 / 7）

式方法。

可以先肯定他们过去的成绩。

然后再逐步引入我们的未来规划。

同时，要给他们足够的时间表达自己的想法和顾虑。

我们也要认真倾听，及时给予回应。”

古德曼也提出：“为了增强他们的归属感。

我们可以考虑制定一些激励政策。

比如股权激励、绩效奖金等。

让他们切实感受到，公司的发展和他们的利益是紧密相连的。”

赵长天点头说：“这个建议不错。

我们可以让财务和法务部门尽快制定相关的激励方案。

在与鸿图管理层沟通时，一并提出。

这样既能稳定现有团队，又能激发他们的积极性。”

不知不觉，夜已经很深了。

窗外的街道愈发安静，偶尔有车辆呼啸而过。

但这个小包间里，讨论的热情依旧高涨。

他们又围绕着娱乐板块的办公场地、初期预算、技术支持等方面进行了细致的探讨。

在办公场地方面，赵长天倾向于让新的娱乐板块与天瑞投资总部在同一栋大楼。

方便管理和沟通。

陈东瑞则认为，如果条件允许，可以单独开辟一层作为娱乐板块的专属办公区域。

打造一个富有创意和活力的办公环境。

古德曼提出，可以先进行市场调研。

了解周边写字楼的租赁情况和价格，再做决定。

关于初期预算，赵长天要求陈东瑞尽快组织相关人员进行详细的预算编制。

包括人员薪酬、培训费用、市场推广费用等。

他强调，在保证人才培养和业务发展的前提下。

要合理控制成本，确保每一笔资金都用在刀刃上。

在技术支持方面，他们讨论了如何为娱乐板块搭建专业的信息化系统。

包括艺人管理系统、项目策划与执行系统等。

古德曼建议，可以借鉴一些成功的娱乐公司的经验。

引入成熟的软件系统。

并根据公司的实际需求进行定制化开发。

此外，赵长天还说出了一个重要决定——

他打算在明天上午的高层会议上，任命薇薇安·格林担任宏图经纪公司总裁。

这是赵长天深思熟虑后决定。

换掉公司总裁，主要出于两方面考量。

一方面，他为了增强对公司的掌控力。

另一方面，则是抱着立威的想法。

而薇薇安·格林这位毛遂自荐的副总裁，给赵长天留下了很好的印象。

所以，赵长天决定让她上位。

当然，日后薇薇安·格林的表现能否让赵长天满意。

将决定她是否会长久留任！

对此，陈东瑞和古德曼都没有表达什么异议。

毕竟，他们对宏图公司的高层，包括薇薇安·格林在内，都了解不多。

最后，赵长天总结道：“今天的讨论非常有成效。

我们对收购后的各项工作，有了更明确的方向和计划。

尤其是在娱乐板块的人才布局和发展规划上。

我们达成了很多重要的共识。

接下来，我们要把这些想法转化为具体的行动。

一步一个脚印地推进公司的整合和发展。”

陈东瑞和古德曼坚定地点了点头。

他们的眼神中充满了对未来的期待和决心。

当他们走出餐厅时，夜已经深了。

街道上行人稀少，车辆也渐渐减少。

他们三人站在路边，相互道别。

赵长天望着夜空，心中充满了感慨和期待。

他知道，明天将是新的一天，充满挑战，但也充满希望。

翌日，伦敦的清晨，阳光透过厚重的云层，斑驳地洒在城市的街道上。

微风拂过，带着一丝凉意。

却无法驱散赵长天心中那股炽热的期待与使命感。

他站在酒店房间的窗前。

望着远处伦敦金