第730章 新体制：中央集权与高效动员（2 / 2）

重角色：

· 数据中枢：实时处理着从前线传感器到后方工厂流水线、从金融市场波动到公民配给信息的海量数据，为决策提供近乎全知的视野。

· 模拟推演：基于海量数据，对战略战术、技术研发路径、资源调配方案进行亿万次模拟，找出最优解，极大降低了试错成本。

· 流程优化：监控所有重要项目的执行进度，自动识别瓶颈和冗余，提出优化方案，甚至能直接对下级自动化系统下达微调指令。

· 忠诚监控：与元初门的心性检测手段结合，对关键岗位人员的行为数据进行模式分析，辅助识别潜在的不稳定因素。

“伏羲”的存在，使得中央集权体制避免了因信息不对称而导致的决策失误和效率低下，它让高度集中的权力变得“聪明”而“精准”。

为了确保最高意志能不被扭曲地贯彻到最基层，并随时掌握社会脉搏，元初门的弟子们被系统地整合进新体制中。他们不仅是强大的个体战力，更扮演着特殊的“保证者”角色。

在军队，中高层指挥部配备“修真顾问”，负责士气鼓舞、心性监测，并拥有在指挥官出现动摇或叛变迹象时的临时处置权。

在重要工厂和科研机构，有“生产技术修士”，他们利用自身对能量和物质的敏锐感知，协助优化工艺流程，同时监督生产纪律。

在地方行政体系，有“民情观察使”，他们不直接插手政务，但负责向联盟高层直接反馈地方执行情况、民众情绪以及官员表现。

这些修士，凭借其超越常人的能力、对王也的绝对忠诚以及相对超然的地位，构成了确保政令畅通、防止基层官僚主义或阳奉阴违的特殊骨架。

当军事委员会决定启动代号“星炬”的紧急计划，要求在六个月内于小行星带新建三座大型预警要塞时，新体制的威力展现得淋漓尽致：

王也听取联席会议关于帝国舰队异动的报告后，批准“星炬计划”。

命令瞬间通过“伏羲”网络，直达资源总部、科技总部、防御总部工程局。

资源总部立刻从全球库存和未来产能中划拨出所需的合金、能源、芯片，指令直接下达到相关矿业集团和冶炼厂。

科技总部调集相关领域的顶尖专家，成立虚拟项目组，通过“伏羲”进行协同设计。

防御总部工程局与民生总部联动，从全球征调熟练工程师、建筑工人和护航舰队，贡献点奖励方案同步公布。

被选定的工程团队在修士顾问的“鼓励”和“伏羲”的进度监控下，开赴小行星带，日夜不停地施工。

整个过程，几乎没有经过任何地方政府的流转，也没有无休止的会议和扯皮。所有的阻力，无论是物质上的匮乏还是人为的懈怠，都在强大的中央意志和严密的监督体系下被迅速碾碎。