第269章 个别大学生整顿职场闹剧（3 / 4）

，还说我‘这么简单的问题都不会，难怪只能做基础工作’，真是太过分了。”

大家都觉得，林浩根本不是什么“职场清流”

，而是一个既懒惰又愚蠢，还心眼坏的“害群之马”

。

他所谓的“整顿职场”

，不过是为自己的不负责任找借口，把个人的懒惰和自私包装成“反抗职场陋习”

，不仅影响了团队的工作效率，还破坏了部门的和谐氛围。

试用期结束后，部门对林浩的工作表现进行了评估，所有人都给出了差评。

张姐拿着评估报告，再次找林浩谈话：“小林，经过这几个月的观察，你的工作态度和工作能力都不符合公司的要求。

你不服从安排、不认真对待工作，还多次对同事造成不良影响，所以公司决定，你的试用期不通过，明天就不用来上班了。”

听到这个结果，林浩先是愣住了，接着就激动地反驳：“你们这是打压新人！

是因为我提出了‘整顿职场’的想法，你们怕我改变现状，所以才故意针对我！

我要投诉你们！”

张姐冷静地说：“小林，公司看重的是员工的工作能力和团队合作精神，而不是空喊口号。

你这几个月的表现大家有目共睹，不是我们针对你，而是你自己的行为导致了这个结果。

如果你不能认识到自己的问题，就算到了其他公司，也很难立足。”

张姐将打印好的试用期评估报告放在林浩面前，纸上“工作态度：差”

“团队合作：差”

“任务完成度：未达标”

的红色评级格外醒目。

她指尖轻轻点在报告上，语气平静却坚定：“小林，这是部门所有人对你这三个月的评估结果。

你拒绝整理销售数据导致客户方案出错、当众嘲讽王姐的项目方案、多次无故推脱轮岗任务，这些都是实实在在生的事，不是我们凭空否定你。”

林浩猛地抓起报告，草草扫了几眼就揉成一团，狠狠摔在地上：“什么叫实实在在的事？我拒绝整理数据，是因为那是重复劳动，浪费我的专业能力！

我提意见，是因为王姐的方案确实落后！

你们就是看不惯我‘整顿职场’，怕我戳破你们‘老员工压榨新人’的遮羞布，才故意给我差评！”

张姐弯腰捡起皱巴巴的报告，轻轻抚平褶皱，语气依旧冷静：“小林，整理销售数据是为了后续项目分析做基础，王姐的方案也参考了最新行业案例，你从未认真了解过这些，就凭主观判断否定一切。

而且你所谓的‘整顿职场’，不过是拒绝工作、顶撞同事的借口——上次李哥教你使用数据分析工具，你说‘这软件太落后，学了没用’；上周团队加班赶项目，你到点就走，还说‘加班就是压榨，我才不配合’。

这些难道也是‘整顿职场’？”

“那是我有原则！”

林浩突然提高音量，双手撑在办公桌上，脸涨得通红，“现在哪个年轻人还像你们一样，被职场pua惯了？我不加班，是维护自己的合法权益；我不学落后软件，是追求高效！

你们就是怕我带坏其他新人，怕大家都像我一样反抗，才急着把我赶走！”

张姐看着他歇斯底里的模样，轻轻叹了口气：“小林，公司给你配了专属导师，安排了三次业务培训，甚至在你多次出错后，还给了你改正的机会。

上周你负责的客户资料里，把联系方式写错了三个，导致客户无法联系，还是李哥熬夜重新核对才挽回损失。

你不仅没道歉，还说‘不过是几个电话号码，改过来不就行了’——这不是有原则，是没有责任心。”

“那是李哥多管闲事！”

林浩梗着脖子反驳，“我自己的工作我自己会处理，他非要插手，出了问题凭什么怪我？再说了，客户没联系上，说不定是他们自己没看到消息，关我什么事？你们就是想把所有责任都推到我身上，好让你们的‘管理失误’有个替罪羊！”

张姐从抽屉里拿出一份录音笔，按下播放键——里面是上周林浩和新人小孟的对话：“别听张姐他们的，什么‘基础工作重要’，都是骗你们干活的。

咱们是985毕业的，就该做核