第269章 个别大学生整顿职场闹剧（2 / 4）

实不行啊。

我觉得我能做一份更好的，要是让我负责这个项目，肯定能拿到客户的合作。”

这番话让王姐又气又委屈，会后偷偷抹了眼泪。

而林浩却还在和其他新人吹嘘：“你看王姐那样，也就只能做些老掉牙的方案，还是得靠我们年轻人来拯救职场，带来新活力。”

上个月，部门接到一个紧急项目，需要在一周内完成一份市场调研报告，提交给重要客户。

张姐根据每个人的特长分配任务，考虑到林浩是名校毕业，理论知识扎实，就安排他负责分析市场趋势，并撰写相关章节。

可林浩一听说任务紧、压力大，当场就拒绝了：“张主管，这个项目太急了，我没办法保证质量，而且我还有自己的学习计划，没时间参与。

你还是找别人吧。”

张姐皱起眉头：“小林，现在是部门需要人手的时候，大家都在加班加点，你作为团队的一员，应该承担起责任。

而且这份工作正好能让你挥专业优势，是个很好的锻炼机会。”

林浩却摇着头，一脸不屑：“锻炼机会？我觉得这是压榨员工。

凭什么要加班？工作是工作，生活是生活，我可不想为了工作牺牲自己的时间。

再说了，我觉得这个项目的方向有问题，就算做了也不一定能成，我可不想背锅。”

一旁的李哥忍不住劝道：“小林，客户那边催得紧，咱们不能临阵退缩。

有什么困难大家可以一起解决，而且张主管也会指导我们。”

可林浩却把头扭向一边：“我才不加班呢，这不符合‘整顿职场’的原则。

你们愿意做就做，反正我不参与。”

说完，他收拾好东西，到点就下班了，留下一屋子忙碌的同事面面相觑。

没办法，张姐只能重新调整分工，让李哥和王姐分担了林浩的工作。

两人连续加班了好几天，才终于赶在截止日期前完成了报告。

可没想到，在给客户汇报的时候，客户现报告里有一处关键数据错误，而这个数据正好是林浩之前潦草整理过的，当时他没仔细核对就交了上来，李哥和王姐因为时间紧张也没来得及重新检查。

客户当场表示不满，说汪氏集团的工作不够严谨，甚至提出要重新考虑合作。

事后，张姐找林浩谈话，问他为什么不认真对待工作，导致出现这么大的失误。

可林浩不仅不认错，反而还抱怨：“那数据本来就不是我负责的，是你们非要让我做，出了错怎么能怪我？而且你们当时也没说要仔细核对啊，这是你们管理不善，不能把责任推到我身上。

再说了，客户也太小题大做了，不就是一个数据吗？改过来不就行了？”

张姐又气又急：“小林，你作为团队成员，对自己经手的工作负责是基本要求。

而且当时明确告诉你要仔细核对，是你自己不当回事。

现在因为你的失误，公司可能会失去一个重要客户，你还一点都不重视？”

林浩却满不在乎地说：“丢了就丢了呗，再找别的客户不就行了？你们就是太看重这些，搞得自己压力那么大。

我觉得职场就应该轻松一点，没必要这么较真。”

林浩的种种行为，让同事们对他的印象越来越差。

私下里，大家都忍不住吐槽。

李哥无奈地说：“我带过那么多新人，从没见过像林浩这样的。

说他懒吧，他还总觉得自己了不起；说他蠢吧，他还总觉得自己有想法；说他坏吧，他还总打着‘整顿职场’的旗号，把自己包装成‘职场清流’。

其实就是不想干活，还爱挑别人毛病，一点团队意识都没有。”

王姐也委屈地说：“上次他当众否定我的方案，我心里特别难受。

我加班加点做出来的东西，他连仔细看都没看就乱批评，还一副高高在上的样子。

关键是他自己什么都做不好，却总觉得别人不如他，真是太自以为是了。”

就连和林浩一起入职的新人也说：“林浩总跟我们说要‘整顿职场’，可他所谓的‘整顿’，就是拒绝工作、不服从安排、对同事冷嘲热讽。

有一次我问他一个工作上的问题，他不仅不帮忙