第254章 直面对峙怀孕五名员工（2 / 4）

工作十年，从基层员工做到董事长，我们汪氏集团也有很多女员工怀孕时从未因为身体原因耽误过工作，反而带领团队完成了多个重要项目。

她们享受的孕期福利，是汪氏集团对她们工作能力的认可，不是靠‘转正即孕’钻空子得来的。”

我顿了顿，拿起《员工福利管理制度》，翻到相关条款递到她们面前：“你们看清楚，集团规定‘入职满三个月方可申请孕期补贴’，这条制度的制定，就是为了保障像陈姐这样的老员工——她在汪氏工作五年，怀孕七个月还坚守岗位，产后主动返岗，不仅能拿到全额补贴，还能使用育儿室、申请弹性工作制。

而你们，入职不到四个月，试用期表现平平，转正就急于申领福利，甚至不惜提供虚假证明，这不是钻空子是什么？”

张萌突然哭了起来，声音带着哀求：“董事长，我们知道错了，但是我们现在真的很需要这份工作。

我家里条件不好，要是没了工作，我老公肯定会跟我吵架，孩子生下来也没法养……您就当可怜可怜我们，再给我们一次机会吧！”

“可怜不是你们违反制度的理由，更不是你们欺骗公司的借口。”

我语气缓和了几分，但原则问题毫不退让，“我已经让人事部门制定了备选方案：对于提供虚假证明的李娜、林晓，公司会按照《劳动合同法》支付经济补偿金，你们可以拿着这笔钱安心养胎，以后找工作记得诚信为本；对于张萌和另外两位确实怀孕、但隐瞒婚育计划的员工，公司不辞退你们，但会延长试用期三个月，取消孕期补贴申领资格，要是三个月后你们能达到岗位要求，再按正式员工标准享受福利。”

“这还不够吗？”

我看着她们，眼神里带着期许，“汪氏从不亏待认真工作的员工，只要你们愿意踏实付出，以后不仅能享受孕期福利，还能参与‘母婴关爱计划’，集团会为你们的孩子提供早教补贴、医疗基金。

但如果你们只是想靠怀孕拿补贴，那我明确告诉你们，就算你们今天闹到媒体那里，公司也不会改变决定——我们有完整的证据链，证明你们存在故意钻空子的行为，法律也不会支持你们的无理要求。”

一直没说话的另外两位女员工，此刻终于松了口气，其中一位小声说：“董事长，我们其实也不想这样，是劳务派遣公司的人说‘汪氏好骗，只要怀孕就能拿福利’，我们一时糊涂才犯了错。

我们愿意接受延长试用期，以后肯定好好工作。”

林晓和李娜看着同伴的态度，又看看我手里的证据，终于没了之前的嚣张气焰。

李娜低着头，声音闷闷地说：“董事长，对不起，我不该提供虚假证明。

经济补偿金我会收下，以后我再也不会做这种投机取巧的事了。”

我站起身，整理了一下外套：“希望你们记住今天的教训，诚信是职场的立身之本，也是做人的基本准则。

以后不管在哪家公司工作，都要靠自己的能力赢得尊重，而不是靠钻空子、耍小聪明。”

送走她们后，秘书忍不住说：“董事长，您刚才太冷静了，她们那么闹，我都替您捏把汗。”

我笑了笑，看向窗外渐渐暗下来的天色：“作为董事长，不仅要能制定制度、解决问题，更要能直面冲突、坚守原则。

汪氏的制度既要有人性化的温度，也要有不可逾越的底线，这样才能让真正付出的员工有归属感，让投机取巧的人无空子可钻。”

秘书还站在原地，手里攥着刚才为您整理的文件，眼神里满是敬佩：“董事长，我之前总觉得制度是冷冰冰的条款，今天才明白，原来您制定那些规则的时候，早就考虑到了‘温度’和‘底线’的平衡。

就像这次，既没让投机者得逞，也没让真正怀孕的员工陷入困境，换做是我，可能早就慌了手脚，要么妥协要么强硬，根本想不到这么周全的方案。”

我走到会客区，拿起刚才落在茶几上的《员工福利管理制度》，指尖划过扉页上的“以人为本，奖惩分明”

八个字，轻声说道：“其实这套制度不是一开始就这么完善的。

三年前，咱们集团也遇到过类似的事——当时有个女员工入职半年怀孕，休完产假就离职，还带走了公司的客户资料。

那时候制度不完善