第219章 汪氏集团重疾养老制度建立始末1（3 / 3）

接享受最高档补贴待遇，无需补缴预存款。”

它甚至调出了具体案例，“参考南方某车企类似制度，视同缴费条款实施后，老员工满意度提升47，离职率下降22，对企业口碑的正向影响显着。”

我靠在椅背上，手指轻轻敲击桌面，脑海里的方案框架愈完整。

系统的建议虽然全面，但我总觉得还能再往前一步——这套制度不该只局限于汪氏内部。

“如果将这套制度作为范本，推广到同行业其他民营企业，政府会不会有更配套的扶持政策？比如税收减免、专项基金？”

我提出了一个更具前瞻性的想法，这不仅能解决汪氏的问题，还能为整个行业的社会保障体系完善贡献力量，这才是企业应有的社会责任。

系统沉默了几秒，似乎在调取更宏观的数据：“根据华国《关于促进民营企业健康展的指导意见》，地方政府对‘可复制、可推广’的企业社会保障创新项目，可给予最高5oo万元的专项奖励，并优先纳入地方重点民生项目库。

若汪氏牵头成立‘民营企业重疾养老联盟’，预计第一年可吸引2o-3o家同规模企业加入，资金池总规模可达5o亿元以上，届时可与国家级金融机构合作，争取更低成本的资金运作渠道，进一步提升补贴能力。”

我猛地睁开眼，桌上的台灯将光影投射在方案草稿上，那些密密麻麻的字迹仿佛突然有了生命。

系统的智能在于它能精准计算数据、预判风险，而我能做的，就是从一个员工的困境看到整个群体的需求，从一个企业的方案想到整个行业的未来。

“就这么定了。”

我在脑海里对系统说，“先完善汪氏的方案细节，下周我去见省改委的领导时，把推广联盟的想法也提出来——既要解决眼前的问题，更要铺好长远的路。”

系统的电子音里似乎多了一丝不易察觉的肯定：“已根据对话内容更新方案文档，新增‘视同缴费细则’‘跨企业联盟可行性分析’两个附件，数据模型已同步优化，误差率控制在o8以内。”

我拿起笔，在方案草稿的标题旁写下“试点+推广”

四个字。

岳离的辞职报告还放在桌角，那张皱巴巴的纸此刻不再是无奈的告别，而是推动变革的——我不仅要让岳离能安心治病，还要让更多像他一样的员工，不再为疾病和养老担忧，这既是企业的责任，也是我作为董事长，对“以人为本”

最直接的践行。