第196章 专访终章 底气源于扎实（4 / 4）

实行‘8小时工作制’，加班必须提前申请且支付15倍时薪，这是我们和当地工会签订的集体合同，每年都会接受第三方机构的审计。”

我示意助理调出一份审计报告和员工考勤记录：“您说的‘996工作制’，可能是把我们国内工厂的‘弹性加班’误解了——国内工厂确实有加班情况，但都是员工自愿申请，且每月加班时长不过36小时，这符合国家劳动法规定。

至于‘员工晕倒’，去年确实有位德国工厂的员工因低血糖晕倒，我们第一时间送医，后续还调整了食堂的餐饮搭配，增加了下午茶补给，这位员工现在还在汪氏工作，上个月还拿到了‘优秀员工’奖。”

我转向台下，声音略微提高：“做企业，员工是根本。

汪氏在海外工厂建了员工健身房、亲子托管室，还为员工子女提供教育补贴——这些不是‘作秀’，是因为我知道，只有让员工安心，企业才能走得远。

要是靠‘压榨员工’控制成本，这样的企业早晚会被市场淘汰。

您手里的‘爆料截图’，要是有具体的员工姓名和时间，我欢迎您现在联系我的助理，我们立刻去核实；但要是没凭没据的谣言，我想，这不仅是对汪氏的不负责，也是对所有踏实工作的员工的不尊重。”

男人握着话筒的手瞬间没了力气，张了张嘴却没说出一句话。

台下的掌声这次变得格外响亮，连之前一直紧绷着脸的主持人，也不得不再次打圆场：“看来汪董对企业管理的细节，也是了如指掌啊……”

我轻轻摇头，目光扫过台下那些刻意刁难的“观众”

，语气里带着几分通透：“不是我记性好，是做实业要‘经得起查’——技术专利、员工福利、经营数据，每一项都要摆在明面上。

那些靠谣言和抹黑来攻击同行的人，或许能博一时眼球，但最终赢不过扎实做事的人。

就像汪氏能走到今天，靠的从不是‘堵住别人的嘴’，而是‘做好自己的事’——这才是真正的‘实业底气’，您说对吗？”

这话让主持人彻底没了再安排“陷阱”

的心思，只能尴尬地笑了笑，匆匆结束了观众互动环节。

我看着台下那些神色各异的“特殊观众”

，心里清楚——真正的强大，从不是靠压制质疑，而是靠无可辩驳的事实，让所有刁难都变成衬托实力的背景板。