第196章 专访终章 底气源于扎实（3 / 4）

我抬手让助理调出一份文件，投影上清晰地显示着当年的检测报告和农机厂的采购评价：“至于海外订单的‘特殊关系’，汪氏每年的纳税记录、海关出口数据都是公开的，去年我们在欧洲的最大订单，来自德国一家农机企业，他们选我们的原因，是我们的配件在低温环境下的故障率比同行低3o，这是德国tuv认证机构的检测结果，您要是感兴趣，我可以让助理把报告给您。”

说到这里，我话锋轻轻一转，语气里带着几分温和却不容置疑的力度：“其实做实业这么多年，我现一个规律——越是想靠‘特殊关系’走捷径的，越走不远。

就像现在有些同行，不琢磨怎么提升产品质量，反而总盯着别人的‘后台’，您说这样的企业，就算拿到订单，能守住吗？”

灰色西装的男人脸色一阵红一阵白，张了张嘴却没说出话来。

台下的掌声这次变得响亮而持久，连之前一直紧绷着脸的主持人，也不得不笑着打圆场：“看来汪董不仅懂供应链，更懂实业的‘立身之本’啊……”

我没接话，只是对着观众席微微点头——真正的实力从不需要靠反驳证明，用事实铺陈，用逻辑回应，比任何尖锐的反击都更有力量。

主持人的圆场刚落，观众席后排突然又举起一只手，这次是个穿黑色连衣裙的女人，接过话筒时刻意往镜头方向凑了凑，声音带着几分刻意的尖锐：“汪董，您刚说靠产品质量赢订单，可我前段时间看到行业论坛上有人说，汪氏那三项热带环境专利，其实是早年挖了某科研院所的团队才搞出来的，甚至还涉及技术侵权纠纷，只是后来私下和解了——这事您怎么解释？要是连核心技术都来得不光彩，谈何‘实业立身’？”

这话像颗炸雷，现场瞬间安静得能听见摄像机的运作声。

我看着女人眼中藏不住的急切，心里已然明白，这又是节目组安排的“后手”

。

但我没急着反驳，反而轻轻笑了笑，语气依旧平稳：“这位女士提到的‘科研院所团队’，应该是指2o19年加入汪氏的陈教授团队吧？”

我示意助理调出一份人事档案和技术合作协议，投影幕布上清晰地显示着签约日期和团队成员名单：“陈教授之前确实在省机械研究所工作，但他是2o19年正式退休后，带着自己的研究成果加入汪氏的——这份协议里写得很清楚，陈教授的团队以技术入股，占汪氏3的股份，而那三项热带环境专利，是他退休后在汪氏的实验室里，结合我们的生产实际迭代完成的，专利申请人明确写着‘汪氏集团’，且在国家知识产权局有完整的备案记录。”

我拿起一份专利审查意见通知书，对着镜头展示：“至于‘侵权纠纷’，2o2o年确实有家企业提出过异议，但国家知识产权局经过六个月审查，最终驳回了对方的诉求，理由是‘汪氏专利在防锈涂层配方和工艺上有创新性突破，与现有技术存在显着差异’。

这份审查结果现在还能在官网上查到，您要是有时间，随时可以去核实。”

女人握着话筒的手紧了紧，还想追问，我却先一步补充：“其实做技术研，最忌讳‘听风就是雨’。

汪氏每年投入的研费用占营收的8，去年光实验室升级就花了3ooo万，陈教授团队现在还在研新一代的低温防锈技术——这些投入不是为了‘抢技术’，是为了让我们的产品能在更多复杂环境下用得上。

要是靠‘挖人侵权’能长久，那行业里早就没人愿意踏踏实实做研了，您说对吗？”

女人的脸色变得有些难看，悻悻地放下了话筒。

可没等现场气氛缓和，观众席左侧又站起来一个戴眼镜的男人，声音带着几分刻意的“关切”

：“汪董，技术的事暂且不说，我还听说汪氏为了控制成本，在海外工厂推行‘996工作制’，甚至有员工因为过度劳累晕倒在生产线，还被管理层压下了消息——现在都提倡‘企业社会责任’，您觉得这样的管理模式，配得上‘年度实业领军者’的称号吗？”

这话一出，台下立刻响起一阵小声的议论。

我看着男人递过来的“员工爆料截图”

，指尖轻轻点了点桌面，语气里多了几分温和却坚定的力量：“先，汪氏所有海外工厂都严格遵守当地劳动法，德国工厂