第5章 汪氏集团总部大厦电梯口的民生大事（3 / 4）

太多时间。”

周方怀是老熟人了，之前汪氏今天捐建过三所希望小学，彼此还算熟悉。

他在电话那头笑了笑：“汪董亲自登门，我哪敢不见？下午两点，我在办公室等你。”

下午一点五十分，我带着李蓉蓉准时出现在教育局门口。

周方怀的办公室布置得很简单，墙上挂着本市的教育规划图，几个重点学校的位置用红圈标注着。

“汪董今天怎么有空过来？难道是想再捐几所学校？”

周明远笑着递过来一杯茶，语气轻松。

我却没心思寒暄，直接将那份统计报告推到他面前：“周局长，先看看这个。

汪氏现有三百多名核心员工，因为子女入学问题面临两难选择，要么背负高额学费，要么只能离职回老家。”

周明远的笑容渐渐收敛，认真翻看着报告，眉头越皱越紧。

“没想到问题这么突出。”

他放下报告，手指在桌面上轻轻敲击着，“其实我们也知道现行政策有弊端，但户籍和纳税是硬性指标，牵一而动全身，轻易动不了。”

“我不是要改政策，是想争取一个过渡方案。”

我身体微微前倾，语气诚恳，“汪氏每年为市里创造近十亿的税收，解决了五千多人的就业问题，这些员工都是城市展的建设者。

能不能给汪氏的员工开辟一个绿色通道，只要在集团工作满三年，且近三年纳税连续，就可以视同满足十年纳税要求？或者由集团出具在职证明和收入证明，作为入学的补充材料？”

周明远沉默了片刻，手指摩挲着茶杯的边缘：“汪董，这不合规矩啊。

要是给汪氏开了先例，其他企业肯定会有意见，到时候我没法交代。”

“规矩是死的，人是活的。”

我早料到他会这么说，从公文包里拿出另一份文件，“这是汪氏未来三年的展规划，我们计划在城东新建新能源研基地，投资五十亿，预计能新增两千个就业岗位，其中八成是技术岗位，需要从全国各地引进人才。

如果入学问题解决不了，这个项目的推进恐怕会受影响。”

我看着他的眼睛，语气坚定：“而且，我可以承诺，汪氏会每年拿出两百万设立教育基金，专门用于资助公办学校的设备更新和教师培训。

另外，研基地建成后，我们会配套建设一所普惠性幼儿园，优先招收企业员工子女，多余学位对社会开放。”

周明远的眼神明显动了。

他拿起那份展规划，逐字逐句地看着，手指在“五十亿投资”

和“两千个岗位”

上停留了许久。

“汪董这是给我出了个难题啊。”

他叹了口气，却露出了笑容，“不过，你说的也有道理，人才是城市展的根本。

这样吧，我先向上级汇报，争取一个试点资格，就以汪氏集团为试点，试行‘企业人才子女入学专项通道’。”

“试点需要多久？”

我追问。

“最快一周，慢的话可能要半个月。”

周方怀站起身，走到窗边看着外面的街道，“汪董事长，你放心，我会尽快推进，毕竟这些员工的孩子不能等。”

离开教育局时，李蓉蓉难掩兴奋：“董事长，没想到这么顺利！

要是试点能通过，那些员工肯定能安心工作了。”

“这只是第一步。”

我看着车窗外掠过的市一中校门，“试点通过后，还要和学校对接，确保每个符合条件的孩子都能顺利入学，后续还要跟进教学质量，不能让员工觉得我们只是走过场。”

回到集团，我立刻召开了中层以上管理人员会议，宣布了与教育局谈判的进展。

当听到“专项通道”

和“试点”

时，会议室里响起了低低的议论声，不少人脸上露出了欣慰的笑容——显然，他们身边也有不少同事面临同样的问题。

“人力资源部要立刻拟定专项方案，明确申请条件、流程和时间表，三天内公示给所有员工。”

我看着林薇，“要安排专人负责对接，一对一解答员工疑问，收集申请材料。”

“法务部要审核方案的合规性，确保与现行政策不冲突。” ↑返回顶部↑