第5章 汪氏集团总部大厦电梯口的民生大事（2 / 4）

平摊到每个月近两万五，加上全家的生活费、水电费，一个月固定支出就得四万出头。”

我看着那些被圈出来的数字，有些地方还标注着“可省”

“必需”

的字样，最后一页甚至写着几家兼职平台的名字。

“你爱人……”

“她在市做收银员，一个月四千多块钱，基本都贴补家用了。”

马赫的声音有些沙哑，“前阵子孩子想报个奥数班，一节课就要两百八，我琢磨了好几天，还是没敢答应。

他特别懂事，看我为难，主动说不想学了，其实我知道，他同桌报了名，他羡慕得不行。”

马赫抬手揉了揉眼睛，大概是怕我看到他泛红的眼眶，又迅放下手，自嘲地笑了笑，“有时候觉得挺对不起孩子的，明明在这么大的集团上班，连他上个好学校的愿望都满足不了。”

秘书端着茶进来时，正好撞见马赫这副模样，脚步顿了一下。

我朝她使了个眼色，示意她将茶放下后先出去，顺便把人力资源总监叫过来。

“这不是你的问题。”

我将茶杯推到他面前，氤氲的热气模糊了他的表情，“是政策执行的刚性与人才流动的柔性之间出了断层。

汪氏每年引进上百位像你这样的技术人才，想必遇到同样问题的不止你一个。”

马赫猛地抬起头，眼睛里闪过一丝光亮，又很快黯淡下去：“何止是我，我们部门的李工、张姐，还有研中心的几个同事，都因为孩子上学的事愁得睡不着觉。

有个同事为了凑纳税年限，去年差点铤而走险找中介补税，还好被我们拦住了。”

正说着，人力资源副总监李蓉蓉敲门进来。

她看到马赫时愣了一下，显然没想到董事长的早会会有普通员工在场。

“李总监，立刻统计集团所有非本市户籍员工的子女教育情况，重点标注因户籍、纳税问题无法就读公办学校的家庭数量、子女年龄、意向学校以及教育支出占家庭收入的比例，半小时后给我。”

我的语气不容置疑，指尖在桌面上轻轻敲击着，“另外，联系市教育局局长办公室，就说我下午想约他见面，谈人才引进配套政策的事。”

李蓉蓉虽然疑惑，但还是立刻点头：“好的董事长，我马上去办。”

她走的时候特意给马赫递了个安抚的眼神，显然也清楚员工们的难处。

办公室里又恢复了安静，马赫坐在沙上手足无措，几次想开口道谢，都被我用眼神制止了。

“马主管，你先回去工作，这事我来解决。”

我拿起桌上的文件，“新能源汽车的电池优化方案，下午三点的会议你要主讲，先去准备吧。”

马赫站起身，深深鞠了一躬，声音带着抑制不住的激动：“谢谢董事长！

真的谢谢您！”

走到门口时，他又回头看了一眼，眼神里的感激几乎要溢出来。

半小时后，林薇拿着一份厚厚的统计报告进来，脸色比刚才凝重了许多。

“董事长，情况比我们想象的严重。”

她将报告放在我面前，手指点在第一页的汇总数据上，“集团现有非本市户籍员工1286人，其中有子女教育需求的432人，近3oo个家庭因为户籍或纳税问题无法进入公办学校，只能选择私立学校或回老家就读。

这些家庭的平均教育支出占家庭总收入的42，有17个家庭因为负担太重，已经提交了离职申请，准备回老家展。”

我翻看着后面的明细，每个名字后面都附着简短的情况说明：“研中心，陈默，动力电池专家，入职三年，子女5岁，因无房产无法入读公办幼儿园，每月托费8ooo元”

“生产部，刘芳，高级技工，入职六年，失业半年导致纳税断缴，子女读私立初中，年支出28万”

……这些密密麻麻的文字背后，是一个个被生活压得喘不过气的家庭。

“立刻整理一份重点人才名单，尤其是核心技术岗位和管理层，他们是汪氏的基石，不能因为这种事流失。”

我合上报告，拿起电话直接拨给了市教育局局长周方怀，“周局长，我是汪氏的汪绿萍，有件关于人才引进的急事想跟你面谈，下午两点我去教育局找你，不会占用你