第268章 担当：汪氏集团的就业突围方案（4 / 4）

。我拿出手机，立刻给人力资源总监打了电话：“张总监，你马上组织团队，按照我刚才和李主任沟通的‘三步走’计划，制定详细的执行方案。尤其是‘产业学院’的合作高校，优先选择有新能源相关专业、且位于中西部地区的院校，明天把名单报给我。”

挂了电话，我又拨通了司马青川的号码：“青川，汪氏要和高校共建产业学院，新能源部门需要派技术骨干参与教材编写和学生指导，你这边能协调出人手吗？”

电话那头，司马青川的声音带着笑意：“没问题！我早就觉得高校的课程太滞后了，正好借这个机会把我们的技术经验传递下去。我这就安排研发部的核心成员开会，明天给你一份参与人员名单。”

回到公司后，我立刻召开了高管会议，将就业帮扶计划向各位高管详细说明。会上，有人提出担忧：“汪总，新增岗位、建产业学院、搭帮扶平台，这三项投入加起来至少要两个亿，短期内可能会影响集团的利润。”

我看着各位高管，语气坚定：“利润固然重要，但企业的担当更重要。汪氏能有今天的规模，离不开国家的政策支持和社会的信任。现在大学生就业问题这么严峻，我们作为龙头企业，必须站出来承担这份责任。而且从长远来看，这些投入不是成本，是投资 —— 产业学院培养的人才，会成为汪氏未来发展的核心力量；帮扶平台积累的口碑，会让汪氏在行业内更有影响力。这是一举多得的事，必须做好！”

高管们纷纷点头，眼神里多了几分坚定。会议结束后，林薇拿着一份刚收到的简历走进来：“汪总，这是刚才在楼下求职的一名学生，中南大学新能源专业的，成绩很优秀，就是缺乏实践经验，您看要不要给他一个面试机会？”

我接过简历，看到照片上的男生眼神清澈，简历里还夹着一张手写的 “求职信”，上面写着 “我愿意从基层做起，希望能有机会在汪氏学习成长”。我微微一笑，在简历上写下 “安排明天面试，由研发部主管负责”，然后对林薇说：“告诉人力资源部，以后遇到这样有潜力、肯努力的毕业生，都要给他们一个施展才华的机会！