第268章 担当：汪氏集团的就业突围方案（3 / 4）

30%，剩下的 30% 用于基层储备干部培养。这些岗位会优先面向中西部地区高校和寒门学子，解决‘就业难’和‘区域人才失衡’的双重问题。”

我顿了顿，继续说道：“第二步，也是最关键的一步，我们要和全国 20 所高校共建‘汪氏产业学院’。在课程设置上，由汪氏的技术骨干和高校教授共同编写教材，把光伏储能、智慧园区管理等企业实际需求的内容融入课堂；在实践环节，学生大三开始就能进入汪氏的实验室和项目现场实习，由资深员工一对一指导，毕业后通过考核就能直接上岗，这样既能解决企业‘培训难’的问题，也能让学生少走弯路。”

李主任眼前一亮，身体微微前倾：“这个‘产业学院’的想法很好！既能解决教育和产业脱节的问题，又能为企业储备人才，一举两得。那第三步呢？”

“第三步，是搭建‘全国大学生就业帮扶平台’。” 我拿出平板电脑，打开提前做好的方案 ppt，“我们会联合行业内的 50 家企业，在平台上发布真实的岗位需求、技能要求和薪资待遇，同时邀请汪氏的高管、hR 和技术专家，定期开展免费的求职指导直播，教学生怎么写简历、怎么应对面试，甚至会为有潜力但家庭困难的学生提供实习期间的生活补贴。”

我指着 ppt 上的一组数据，语气诚恳：“李主任，您看，根据我们的测算，这三步走下来，第一年就能直接解决 1000 名大学生的就业问题，而‘产业学院’培养的学生，未来五年能为新能源行业输送 5000 名应用型人才。更重要的是，这个模式可以复制 —— 只要其他企业愿意参与，我们可以开放平台的技术和资源，一起推动整个行业的就业生态升级。”

李主任拿起笔，在文件上做了标记，语气里满是赞许：“绿萍同志，你的思路很清晰，既考虑了眼前的就业问题，又着眼于长远的产业发展，这就是我们需要的‘家国情怀’！中央会全力支持汪氏的计划，无论是政策倾斜还是资源对接，我们都会配合。”

他顿了顿，继续说道：“另外，中央还希望汪氏能牵头举办一场‘全国大学生新能源行业招聘会’，邀请更多企业参与，为毕业生提供集中的求职机会。时间定在一个月后，地点就设在国家会议中心，你们这边能负责筹备吗？”

“当然可以！” 我立刻答应下来，“我们会成立专门的筹备小组，负责企业邀请、场地布置、学生组织等工作。我还会让人力资源部提前整理好各企业的岗位需求，制作成‘求职指南’，让学生能精准匹配岗位，提高求职效率。”

离开京市办公厅时，夕阳正缓缓落下，金色的余晖洒在长安街上。坐在车里，我看着手中的方案草稿，心里充满了力量。大学生是国家的未来、民族的希望，解决他们的就业问题，不仅是为了缓解当下的民生压力，更是为了培养未来的人才梯队，为华国的产业升级、科技发展储备力量。

回到集团后，我立刻召开高管会议，部署方案落地的具体工作：战略部负责与高校对接产业学院的课程设置，人力资源部牵头岗位发布和招聘流程，创投部门加快创业基金的细则制定，各业务板块则根据需求调整岗位结构。会议结束时，我对高管们说：“这次的就业方案，不仅是一项社会责任，更是汪氏的一次战略投资 —— 我们招进来的不仅是员工，更是未来的合作伙伴；我们培养的不仅是技术人才，更是推动行业发展的力量。希望大家都能重视起来，把这件事做好、做扎实，为国家、为社会，也为汪氏的长远发展贡献力量。”

接下来的几天，汪氏的就业方案在全国引起了强烈反响。短短一周内，就有 50 多所高校主动联系，希望加入产业学院；20 多家企业表示愿意借鉴汪氏的模式，扩大招聘规模；甚至有国外媒体报道称，“汪氏方案为全球解决青年就业问题提供了中国思路”。

看着报名系统里不断增加的毕业生简历，听着高校校长、企业负责人的肯定与赞扬，我更加坚信：企业的价值，不仅在于创造多少利润，更在于承担多少责任。未来，汪氏会继续坚守初心，在发展自身的同时，积极履行社会责任，为国家的繁荣富强、为社会的和谐稳定，贡献更多的 “汪氏力量”。

不知不觉中已是正午，阳光洒在长安街上，温暖而明亮