第261章 破局之举：审核争议的化解与会议部署（2 / 4）

的‘被人觉得软柿子好拿捏’，其实恰恰相反。主动排查风险、公开透明地处理问题，才是大企业有底气、有担当的表现。那些想攻击我们的人，最怕的就是我们把问题摆到明面上解决，让他们找不到炒作的由头。你想想，如果我们因为怕麻烦、怕被说‘心虚’而回避问题，反而会让他们觉得我们‘有软肋’，只会变本加厉地打压我们。”

楚沛沉默了片刻，拿起《员工背景审核分工方案》仔细翻看，过了一会儿，他抬起头，眼中的犹豫已经消失，取而代之的是认可：“汪董，还是您考虑得周全。我刚才只看到了眼前的工作量和可能的风险，却没意识到这次审核背后的长远意义。确实，主动出击总比被动应付好，而且您的方案既解决了人事部的压力，又兼顾了老员工的感受，确实可行。”

看到他想通了，我心中涌起一阵欣慰，语气也柔和了许多：“楚沛，其实我更高兴的是，能看到你重新振作起来，把精力投入到工作中。之前你因为家里突发的意外，一直郁郁寡欢，我看着也心疼。现在你能主动关心集团的事，提出自己的想法，这才是我认识的那个敢闯敢干、心里装着汪氏的楚沛。”

楚沛的眼眶微微泛红，他低下头，声音有些沙哑：“绿萍姐，谢谢您一直惦记着我。自从两个孩子走了之后，我确实消沉了很久，是您一直开导我，还帮我处理了很多家里的事。现在我想明白了，只有把工作做好，不辜负您和董事会的信任，才是对家人最好的告慰。”

“傻孩子，跟我还说这些客气话。” 我拍了拍他的肩膀，“我们打小就认识，你就像我的亲弟弟一样。这次的员工背景审核工作，涉及到很多跨部门协调的问题，我正想找个人来协助周明负责统筹工作。你在董事会多年，熟悉集团的架构和人员情况，而且做事严谨负责，我觉得你很适合这个岗位。如果你愿意，就暂时牵头这个项目，既能帮人事部分担压力，也能在实践中多接触一些具体业务，对你以后的发展也有好处。”

楚沛猛地抬起头，眼中满是惊喜和感激：“绿萍姐，您真的愿意让我负责这个项目？我还担心自己……”

“我相信你的能力。” 我打断他的话，语气坚定，“你之前在负责海外市场拓展的时候，就展现出了很强的统筹协调能力，这次的项目虽然繁琐，但只要你保持严谨的态度，一定能做好。而且，这个项目能让你更深入地了解集团的人力资源管理体系，以后无论是在董事会履职，还是承担更重要的职责，都能打下更好的基础。”

楚沛紧紧握住手中的文件夹，用力点了点头：“绿萍姐，您放心，我一定不会让您失望！我现在就去人事部，和周明沟通具体的分工，争取尽快把审核工作推进起来，确保按时完成任务，不给集团拖后腿。”

看着他匆匆离去的背影，我心中充满了期待。楚沛是个有才华、有责任心的人，只是之前被丧子之痛困住了脚步。现在他重新振作，又能在合适的岗位上发挥能力，不仅能为汪氏集团注入新的力量，也能实现自己的价值。而这次的员工背景审核工作，不仅是对集团风险的一次排查，更是一次锻炼团队、培养人才的机会 —— 只要我们团结一心，每一次危机，都能变成成长的契机。

下午五点，临时会议如期召开。会议室里的气氛比上午轻松了不少，但每个人脸上都带着忙碌后的疲惫 —— 周明的衬衫袖口沾着墨水，林薇的笔记本上写满了密密麻麻的标注，楚沛则特意带来了一份刚整理好的审核小组分工表，显然是刚从人事部赶过来。

“先从审核工作开始说吧，周明。” 我示意他先发言，目光落在他面前的汇报材料上。

周明立刻直起身，翻开文件夹：“汪董，在楚沛总的协助下，临时审核小组已经组建完成，共抽调了来自行政、财务、法务等 6 个部门的 24 名员工，全部接受了人事部的专项培训，主要负责基础信息核对，比如员工的学历证书、工作经历证明等；第三方审核机构‘信诚征信’也已经到位，他们今天下午已经开始调取首批核心岗位员工的司法记录和社保缴纳信息，预计明天就能出初步核查结果。”

他顿了顿，指着材料中的表格补充：“我们按照‘岗位风险等级’对员工进行了分类，首批审核的是涉及财务、技术核心数据、客户信息的岗位，共 328 人，目前已