第238章 从后勤受气包到调香新星的蜕变之路（4 / 4）

要懂市场、懂用户，更要懂如何激发团队的潜力 —— 就像你这次带领团队研发出安眠香水，不仅证明了自己的能力，还让团队成员都找到了成就感，这才是最难得的。”

她用力点头：“我记住了，一定会把您的建议落实到工作中，争取让‘情绪香氛’系列成为公司的新增长点。” 看着她充满干劲的样子，我补充道：“对了，下周的高管会议，我想让你做个简短的汇报，介绍一下安眠香水的研发过程和推广计划 —— 让其他部门的负责人也了解你们的成果，后续跨部门合作也会更顺利。”

刘夏有些惊讶，随即露出坚定的眼神：“谢谢董事长您给我这个机会，我一定会好好准备！” 说完，她再次向我鞠躬，才转身走出办公室。

看着她挺拔的背影，我拿起笔在笔记本上补充道：“刘夏 —— 具备战略思维，可培养为分公司管理层。下次汇报前，可帮她梳理汇报逻辑，突出数据与差异化优势。”

窗外的阳光透过玻璃洒进来，落在桌面上，也落在那份厚厚的研发报告上。我想起刘夏刚来时的模样，又想起她刚才自信从容的神情，心中不禁感慨：每个人都有自己的闪光点，关键在于是否有人愿意点亮那束光。而作为管理者，我们的责任不仅是带领公司发展，更要成为那个点亮光的人，让更多像刘夏一样的员工，在属于自己的舞台上绽放光彩。