第197章 裁员风波：以心破局，铺就实业转型路（3 / 5）

男人往前站了一步，他的眼眶通红，声音带着哭腔：“汪董？你说解决问题，怎么解决？我叫李建国，在仓储部干了八年，现在你说智能仓储系统不需要人了，让我回家，我上有七十岁的老母亲，下有正在读高中的儿子，房贷还没还完，你让我怎么活？” 他身后的员工纷纷附和，有人举起手里的劳动合同：“我们的合同还有三年才到期，汪氏这是违法裁员！”

“李师傅，我知道你不容易。” 我走到他身边，轻轻拍了拍他的肩膀，示意他放下喇叭，“这次裁撤的是传统仓储岗位，确实是因为引进了智能仓储系统，但这不是‘不需要人’，是需要会操作智能系统的人。公司已经联系了职业技术学院和智能设备厂家，专门为大家开设转岗培训班，教大家操作智能设备，学会后直接去新投产的智能车间上班，薪资比现在还能涨 15%。”

我示意小陈把平板递过来，调出提前准备好的 “传统产业工人转型计划” 政策文件，展示在人群面前：“大家看，市里刚出台的这个政策，公司出 80% 的培训费，政府补 20%，培训期间工资照发，不会让大家断了收入。而且我们请的老师都是高校的专业讲师和厂家的工程师，从基础操作教起，上个月试点培训的 12 个员工，现在都能独立操作设备了，其中还有两个和李师傅一样，是初中文化。”

李建国愣住了，他凑到平板前，手指在屏幕上滑动，仔细看着政策文件：“真…… 真能转岗？我这文化水平，能学会智能设备吗？万一学不会怎么办？”

“学不会也没关系。” 我让赵敏把培训计划表和智能车间的岗位需求表拿出来，分发给员工，“除了转岗培训，我们还有两个选择。第一个是创业扶持，政府有 50 万额度的创业扶持基金，公司会帮大家对接配件供应商，比如开个小型维修店，汪氏的售后订单可以优先给你们；第二个是就业推荐，我们已经和人社局合作，筛选了 20 家对口企业，明天就安排专场招聘会，保证大家能找到合适的岗位。”

这时，张科长的电话打了过来，我按下免提键，他的声音透过手机扬声器传遍全场：“汪董，我跟领导申请好了，汪氏员工的培训补贴比例提到 30%，创业基金的审批周期缩短到 3 天，失业保险金申领绿色通道今天就能开通，被裁员工今天提交材料，明天就能拿到第一个月的失业金。另外，我们局里还会安排专人驻点汪氏，帮大家办理各项手续，有问题可以随时咨询。”

人群里响起一阵骚动，之前情绪激动的员工们开始交头接耳。一个穿黑色夹克的年轻员工往前站了步，他的脸上还沾着灰尘，眼神里带着愧疚：“汪董，我…… 我刚才砸了仓库的门，还说了难听的话，对不起。我想试试转岗培训，能给我个机会吗？”

我认出他是照片里撬仓库门的员工，走过去拍了拍他的胳膊：“当然能。你叫什么名字？”

“我叫周磊。” 他低下头，声音很小。

“周磊，明天你去总部培训中心找王主任，就说是我推荐的，让他多帮你辅导。” 我笑着说，“年轻人学习能力强，只要肯用心，肯定能学会智能设备操作，以后说不定还能当技术骨干呢。”

周磊的眼睛亮了起来，用力点了点头：“谢谢汪董！我肯定好好学！”

接下来的一周，我带着赵敏、周明和张科长派来的工作人员，跑遍了精密仪器厂、智能装备公司和长三角零部件厂。每到一家子公司，我们都会召开员工座谈会，现场解答疑问、登记转岗意愿和创业需求。

在精密仪器厂的座谈会上，行政部的刘姐哭着说：“汪董，我今年 48 岁了，转岗学智能设备肯定跟不上，创业又没经验，要是找不到工作，我家姑娘的大学学费都没着落。” 她的话引起了不少中年员工的共鸣，大家纷纷表示担心自己的年龄和能力。

我让赵敏调出一份 “后勤服务岗” 的招聘需求表：“针对年龄超过 50 岁、学习能力较弱的员工，公司专门开设了后勤服务岗，负责厂区绿化、食堂管理、宿舍维护这些工作，薪资待遇和之前一样，还能享受和正式员工一样的福利。刘姐，你之前在行政部负责后勤协调，这个岗位很适合你，你愿意试试吗？”

刘姐看着招聘需求表，眼泪又流了下来，这次却是激动的：“愿意