第197章 裁员风波：以心破局，铺就实业转型路（2 / 5）

我们还能帮着对接行业协会，争取更多资源支持。”

“那真是太好了！” 我忍不住感叹，“这些员工一辈子在工厂干活，没接触过创业，有这些配套服务，他们心里也能更有底。对了，培训补贴这边，要是员工培训结束后考核没通过，还能再申请一次培训机会吗？有些老员工接受新事物慢，一次培训可能不够。”

张科长顿了顿，回复道：“按常规政策，每位员工只能享受一次培训补贴，但考虑到汪氏员工的特殊性，我可以试着跟领导申请‘二次培训豁免’—— 只要员工有强烈的学习意愿，且培训老师评估后认为有提升空间，就可以再享受一次补贴，费用还是按 30% 的比例由政府承担。不过这事需要走特批流程，可能得等一周左右才能给您准信。”

“谢谢您张科长，不管能不能批下来，都麻烦您多费心。” 我语气诚恳，“这些员工跟着汪氏这么多年，我不想让他们因为一次转型就被淘汰，能多给他们一次机会，他们就多一分希望。”

“汪董您这份责任心，我们也很佩服。” 张科长的声音里多了几分敬佩，“其实市里推‘传统产业工人转型计划’，就是怕企业转型时把员工当成‘包袱’。像汪氏这样主动为员工争取权益、考虑长远的企业，要是越多，我们的政策推行起来也越顺利。”

我笑了笑，又想起一个关键问题：“张科长，要是后续有其他企业想借鉴汪氏的模式，申请类似的政策支持，流程会不会很复杂？我想着以后要是同行来问，也能给他们指条明路。”

“不会复杂。” 张科长解释道，“我们正在整理‘企业转型员工安置政策包’，里面会详细列出不同规模企业的申请条件、补贴标准、流程时限，还有汪氏的案例参考。下周政策包就会在人社局官网发布，企业只要对照自身情况准备材料，直接线上提交申请就行，我们会安排专人对接，保证 10 个工作日内给出初审结果。”

“那真是太方便了。” 我看了眼窗外，车子已经快到长三角零部件厂，“张科长，不耽误您时间了，您先去帮我们申请特殊政策，半小时后我等您消息。要是后续有需要对接的细节，我让助理跟您同事联系。”

“好的汪董，您先去忙，半小时后我准时给您回电。” 张科长说完，又补充道，“对了，要是现场员工有政策相关的疑问，您可以让他们记一下我们的政策咨询热线，24 小时都有人接听，保证及时解答大家的问题。”

挂断电话，我让小陈把失业保险金申领流程打印出来，又拨通了人力资源总监赵敏的电话：“赵敏，你现在立刻整理近三年汪氏新投产车间的岗位需求，重点统计智能设备操作、智能仓储管理这些岗位的空缺数量，再联系本地的职业技术学院和智能设备厂家，问他们能不能派老师和工程师过来做专项培训，费用由集团承担。”

“汪董，智能设备操作岗需要一定的基础，那些老员工能学会吗？” 赵敏的声音里带着顾虑。

“没试过怎么知道不行？” 我语气坚定，“上个月试点培训的 12 个员工，有两个还是初中文化，现在不也能独立操作智能仓储系统了？关键是要找对培训方法，从基础教起，再安排一对一辅导。你把培训计划表做出来，要详细到每天的课程内容、辅导老师，明天就要能给员工看。”

半小时后，车子抵达长三角零部件厂。厂区门口已经围了近百名员工，派出所的民警站在中间，试图隔开情绪激动的员工和保安。一个穿深蓝色工服、头发花白的男人正举着扩音喇叭喊：“我们在厂里干了这么多年，现在说裁就裁，汪氏要是不给个说法，我们就不走！” 他的手上还沾着机油，喇叭线缠在手腕上，显然是刚从生产线上下来就赶过来了。

我推开车门，让司机把车停在路边，自己拨开人群走到前面。民警看到我，立刻走过来：“您是汪氏的负责人吧？赶紧劝劝这些员工，别再激化矛盾了。”

我点了点头，接过民警手里的扩音喇叭，声音沉稳却足够清晰：“大家先冷静一下，我是汪氏集团董事长。今天的事，是公司没做好提前沟通，让大家受委屈了，我在这里给大家道歉。但请相信我，汪氏从没想过要抛弃任何一位员工，我今天来，就是给大家解决问题的。”

人群瞬间安静下来，刚才举喇叭的