第一卷：默认 第25章 把我从黑名单放出来（2 / 3）

    “听说简历筛选了上千份，最终能过面试的就我们这些。”

    “我导师说至禾连实习生都要211起步。”

    姜栖低头看了一眼自己的作品集。

    大学时期的毕业设计、参赛作品，还有最近恶补的虚拟案例，和那些手握实景项目经验的竞争者相比，确实寒酸了些。

    过了十几分钟，HR出来喊人，“下一位，姜栖。”

    她深吸了一口气，推门走进会议室。

    三位面试官坐在长桌后，最引人注目的就是中间那位短发女士。

    她穿着裁剪利落的浅灰色西装，内搭简约的白衬衫，指间转着一支钢笔，眼神锐利却透着几分随性。

    没想到初面就遇到了岑宁，曾经在杂志上看过她的采访，30岁，英国留学归来，设计风格独树一帜，业内赫赫有名的室内设计师。

    姜栖定了定心神，走上前将自己的简历和作品集分发给三位面试官，随后坐到座位等待发问。

    岑宁是设计总监，简历粗略地扫一眼，就仔仔细细地翻起了作品集。

    另外一男一女面试官是人事。

    女HR拿起简历率先发问，“你毕业一年了，为什么现在才找工作？”

    姜栖面不改色地乱扯，“刚毕业那会心太浮躁了，就去沉淀学习了下，本来想考研的，没考上。”

    接着女HR和男HR轮番提问，无非都是问一些个人情况和求职意向之类的。

    姜栖已经没有上次那样的怯场了，答得坦然自若又合理。

    这时男HR突然问，“年纪轻轻就结婚了，你会怎么平衡工作与家庭？我们有时会加班和出差。”

    “一切以工作优先。”姜栖莞尔一笑，“我的丈夫也很支持我的事业，他也是朝九晚十的普通上班族，天天见不着人影，所以家庭这点对我影响不大。”

    “那你们近期有生育计划吗？”男HR继续追问。

    姜栖正准备答的时候，岑宁突然出声打断，句句犀利，“张经理，都说了多少遍，这个不是我们考核员工能力的标准，至禾更看重的是设计才华，难道因为她未来有生育计划就不录取了，从而错过这个人才吗？你别忘了我们公司的女设计师也有结婚生孩子的。”

    男HR被怼得脸青一阵白一阵，又试着理论，“万一她刚入职就怀孕了，不仅孕假补贴占用各种资源，还会拖累项目进度，我这是从公司层面考虑。”

    岑宁侧头瞥了他一眼，声音清朗，“就算入职很快就怀孕了，她有本事就行，总不能一直生个不停吧，如果是爱占便宜之人，在我们公司也走不远，我不相信都进了至禾，就是为了占那点小便宜，再说，如果真让这样心气的人进了我们公司，我们三位面试官都要好好反思一下了。”

    她顿了顿，又补充道，“还有你问这种问题也是白问，人家说没有生育计划你就信了吗？”

    男HR彻底哑口