第六十四章 好大的饼(5k二合一)（3 / 4）

，颇有点「人上人」的感觉了.

但是现在对方给你画的这个饼是什么

你想给谁写推荐书全世界的音乐学院名说一个我帮你协调；

哦还有，柏林爱乐乐团准备邀请你合作演出钢琴协奏曲；

维也纳交响乐团要灌录你的新交响曲唱片；

卡拉扬准备今晚跟你探讨探讨指挥艺术；

肖邦或者李斯特准备跟你这个小提琴手排练一部小提琴奏鸣曲.

炸锅了，真的炸锅了。

罗伊小姐难道是先天就具备高超的画饼技巧一旁的范宁心中暗自思索。这管理办法明明是一板一眼已经逐条定稿的，怎么她念起来就这么抑扬顿挫、这么有煽动性.

参会众人的思绪开始升腾。

嗯，越往上走，所需的贡献值的确极具增高。

但常规的增加贡献的方式，也没什么门槛啊，上课排练什么的，每一个人都能日积月累提升上去。

就算自己不是什么「伟大」或「着名」，花个七八年、花个十几年也能争取到后者的那些权益与地位

嗯，理论上说自己越肯花时间，速度就越快。

我有一个大胆的想法某些在公学苦熬资历，现在仍是副教授的音乐家们，测算贡献积累速度的方式越来越狂野了。

最快的速度是什么

全.全职

不行不行，评级管理的对象是「非行政化管理」人员。

全职就直接不在此范围了。

罗伊小姐念这个东西，应该是不会想让自家学校的墙角被挖的.

这些人的思绪就如同一批脱缰的野马，在原野和天地的尽头越变越小

其实，范宁在前期的谈话和调查中就发现，教授和神父们对于「去行政化」的呼声是个表象。

弗朗西丝女议长之前告诉范宁，他们下面的人对指引学派的管理表达不满。

罗伊也向范宁倒过苦水，她夹在各方中间，一直都没能把这个矛盾真正协调好。

但范宁却是发现，这些人并非真的是想要自己取而代之，也不是一定要让自己的经营理念凌驾于这些投资人之上，或者一定要「自己赚得比他们多」。

一个公学或神学院的教授，怎么会励志于在院线里面谋个行政高职呢，怎么会要求教书育人的收入能大过投资经商呢

只

是一个「贡献得不到直观体现或充分认可」的情绪出口罢了。

而现在.

这一系列「结果运用」的内容，要说直接有什么大的钱财好处吧，还真的没什么。

但一名教授、学者、或艺术家真正看重的东西：着书立说的声誉、作品或理念的传播、业内推荐发声的权威性、与行政上司等量齐观的地位、以及得到更高层次艺术家提携或交流的机会

它们全部都精准地戳到了众人的心坎上！！

而顺利成章地，众人关心的话题来到了下一个范畴。

罗伊正好在此刻开口：

「管理办法的第三部分，"监督机制"！「

谁来统计这个贡献值，谁来测算这个贡献值，特殊的情况该怎么议定，这很重要！非常非常非常重要！！

范宁早就考虑到了这一情况，他给出的方案是成立「特纳艺术院线贡献评级管理委员会」！

6月底之前，总部会统计完近一年的情况，然后一季度一更新，由街区/小镇城区/小城郡总部的顺序，一级级向上报送院线的佐证事实统计情况，每一级对下一级报上来的真实性负责。

毕竟上了课，排了练，事实就是事实。

郡级院线进行汇总和初审，总部行政人事部门复核，管理委员会终审。

特殊贡献的核算由郡级院线直接提供申请材料，同样按此流程认定。

然后罗伊宣布了范宁所推动建立的第一届「管理委员会」的名单。

众人完全没有异议！

因为这份名单的组成，包括范宁、希兰、罗伊、克劳维德、马莱这5位既是总部高管、「格」又在「锻狮」及以上的音乐家或美术家。

包括上议院议长弗朗西丝、北大陆枢机主教米尔、宗教裁判所审判长梅拉尔廷，这