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也终于开口，他的声音带着一种沉稳和自信，
“我想谈谈关于人才的培养与引进？
我们不仅要对外吸引顶尖人才，更需内部孵化。
可以设立员工成长计划，包括跨部门轮岗、海外研修机会，
以及与顶级学府合作的硕士、博士联合培养项目，
确保无忧传媒始终拥有一支多元化、高水准的团队！”
不得不说，李明辉这小子，还是有几分本领的。
罗昶和倪冬冬作为特邀嘉宾，这一次，他也提出来自己见解，
“为了支持上述各项提议，我们需要确保资金的合理分配与高效运用。
我提议设立专项基金，分别针对技术创新、版权保护、人才发展及公益活动。
同时，我们应进一步优化成本结构，提高运营效率。”
倪冬冬看了眼陈泽，再看了眼众人，这才不慌不忙的说道，
“根据我的团队分析，加上人工智能的算法，最终的数据分析，我们的投资，将带来显着回报！
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