第664章 最熟悉的 不只是陌生人（2 / 4）

倪冬冬进行了单独谈话。

通过真诚的交流，他们了解到丁总在国外期间，曾遭遇过几次挫折，

而倪冬冬则因为原生态家庭原因，感到压力巨大……

这些经历使得他们在回来后，变得小心翼翼，生怕再次犯错。

针对这些问题，陈泽和王旭制定了详细的帮扶计划。

包括提供心理辅导、调整工作负荷以及组织一系列团建活动等。

同时，他们还邀请了外部专家为全体员工，

举办了一场以“信任与合作”为主题的研讨会，旨在加强彼此间的理解和信任！

随着时间的推移，丁总和倪冬冬逐渐适应了新的环境，工作状态也有了明显改善。

他们在项目决策过程中变得更加果断自信，与团队成员之间的配合也越来越默契。

这一切的变化，离不开陈泽和王旭的努力付出……

……

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……………

陈泽在会议室说道，

“这段时间，我们做了很多努力来帮助丁总和倪冬冬重新融入团队。

现在看来，效果还是比较明显的！

接下来，我想继续深化这项工作，确保每个人都能够发挥出最大的潜力。”

王旭点头，

“我完全同意！

除了现有的措施外，我们还可以考虑建立一个长期的员工关怀机制，

定期了解大家的想法和需求，及时调整管理策略。”

陈泽赞同，

“这是个好主意。

另外，我们也可以设立一些激励政策，表彰那些表现突出的员工，激发整个团队的积极性。”

王旭补充道，

“还有，我觉得可以加强部门间的横向沟通，打破信息壁垒，提高工作效率。”

听到王旭的想法和自己一样，陈泽很是兴奋，

“没错！这样不仅可以促进跨部门协作，还能发现更多潜在的机会。

让我们立即，着手实施这些方案吧！”

随后的日子里，无忧传媒推出了一系列新举措……

首先是设立了“员工之声”平台，鼓励大家匿名提交意见和建议；

其次是开展了“创新之星”评选活动，奖励那些提出优秀创意的同事；

最后是成立了“跨部门项目小组”，专门负责解决公司内部的各种难题。

这些措施得到了广大员工的一致好评！

丁总和倪冬冬也在新的环境中找到了归属感，工作积极性显着提升。

他们在各自的领域内发挥着重要作用，为公司的发展贡献了自己的力量。

与此同时，陈泽和王旭还积极与其他高层管理人员沟通，

共同制定了一套完善的绩效考核体系。

这套体系不仅关注业务成果，更注重员工的成长和发展。

通过合理的激励机制，使得每一位员工都能感受到自己的价值所在！

……

………

…………

陈泽思考道，

“虽然我们在内部做了很多工作，但我认为还可以借助外部资源来进一步提升团队的整体素质。

比如，请专业的培训机构为我们定制一些高级别的课程。”

王旭点头，

“这个建议很好。

之前我们也接触过几家知名机构，不妨从中选择一家合作试试看？”

陈泽兴奋的笑了笑，

“那就这么定了？我会马上联系相关负责人，争取早日敲定合作细节。”

王旭想了想，还是补充说道，

“另外……我们还可以邀请一些行业内的专家来做客座讲师，分享最新的市场动态和技术趋势。”

陈泽表示赞同，

“这不仅能开阔大家的眼界，还能增强我们的竞争力。

相信通过这些努力，一定能打造出一支更加优秀的团队。”

经过多方考察，无忧传媒最终选择了与某知名商学院合作，

为全体员工提供为期三个月的高级管理培训课程。