0396【又一个百度职场PTSD受害者】（4 / 5）

p;   “抱歉。”喻军不愿多说。

    李彦鸿黑着脸说：“给你三个月，完成工作交接。”

    “谢谢。”喻军告辞离开。

    李彦鸿望着喻军的背影，想不明白到底出了什么问题。

    这三年来，百度高层不停的换人。除了一个属于意外去世，其他全都是主动辞职的。

    一问辞职理由，就回答身体不好。

    那些辞职的高管，全部拒绝跟他真心交流。

    百度的业绩很不错啊，待遇也是行业顶尖。咋就留不住人呢？

    难道是百度大厦的风水不对？

    其实，李彦鸿心里是明白的，只不过他不愿承认而已。

    李彦鸿的个人风格过于强势，所有部门他都会亲自过问。他决定的事情，不允许任何人改变。

    而且，不管是新业务还是老业务，一定时间内不能达到预期，李彦鸿要么直接换人，要么进行严厉斥责。

    他还喜欢引入空降兵，美名其曰鲶鱼效应。不管哪个部门都有空降兵做副手，随时威胁着所有高层、中层管理者。

    百度的管理层，始终处在一种“高压锅”环境。

    这也就罢了，百度还疯狂发展新业务。而且新业务往往摇摆不定，短期内不见成效就缩减资源。却又不直接砍掉，没资源还继续摆在那里，时不时还会催人做出成绩。

    再加上李彦鸿的发展理念，跟高管们有着严重冲突，管理层不被整疯才怪！

    偏偏那些有期权或股份的高管，早就已经实现财富自由，谁特么愿意留下来受窝囊气？

    李彦鸿的管理风格，有点像——崇祯皇帝。

    在这种人的手下做事，时间一长，要么摆烂，要么辞职。

    张朝扬则是走向另一个极端，长期当甩手掌柜，根本就不管公司的事儿。公司实在是出了大问题，张朝扬才会跑来亲手解决。

    现在很有意思。

    游戏科学的运营负责人，正忙着交接工作，然后跑去做百度的游戏副总裁。

    百度集团的产品副总裁，也忙着交接工作，然后跑去字节跳动做产品顾问。

    谁更吃亏啊？

    陈贵良反正觉得自己不亏，他甚至没有高薪挖人，连社保都不用给俞军交。竞业协议的违约金，他更是不用出，因为喻军根本不算字节跳动的正式员工。

    这种情况就挺奇葩，纯粹是因为百度把喻军整出了职场PTSD。

    “你挖到人了吗？”张朝扬隔几天就打来一个电话。

    陈贵良笑道：“挖到了。”

    张朝扬问：“真是百度副总裁？”

&n