第24章 时代碰撞（2 / 5）

   …汉家有自己的王道…

    在参观工厂后，宣冲逐步理解生产条例中那些“非效率部分”（福利体系）设置的缘由。这些非效率的部分涉及到“纲常有序”“伦理道德”。

    现在是没有八小时工作制，也没有男女同工同酬，也没有加班费。

    即一个青年男性进入工厂后，会遭到最原始版本的压榨。

    在治理者角度上，八小时工作制，同工同酬，加班三倍工资这种事情的执行，不是因为他们的“善”，而是要增加稳定度，最终同意了这么多“低效率”的福利。

    而现汉有另一套逻辑，来投送福利，去缓解商私和工人之间矛盾。

    现汉律令体系下，在处理大商和匠工关系时，是按照“君臣”“父子”的纲常来制定规则的。君仁臣忠，父慈子孝。蛮夷们引入儒法，是要求单方面“臣忠”“子孝”。

    也就是宣冲前世，要求工人们爱厂如爱家；但是由于前世体系的缺失，只有工人爱厂如爱家，没有对老总们的约束。

    如此，宣冲发现了一个非常有意思的事情：现汉的法律，对小工们劳动时长是没有保护的，但老板们最终还是选择会给干了五年，十年的老员工们足够的福利！

    为什么老板们不化作极致的资本家压榨到底呢？因为如果君臣名分不定的话，法律同样不会对老板们的秘方有任何的保护。甚至造谣老板的东西掺假，都不会以谤罪论。

    当然，要下位者肆意诽谤也是不行的。在现汉这里，有一种贱民身份认定，叫做“泼皮”。一旦被定为“泼皮”，其社会信誉都是非常低的。一般人家不会有人去做泼皮。因为一些破不了的地方治安案件，积压到一定程度，会直接因为管辖区域下百姓的怀疑，就拿着泼皮定罪。

    也就是说，前世程序员删库跑路的事情，如果老板没有尽到君仁，父慈的义务，是不会被追究的。

    例如，程序员入职后，五年都没机会成家；或子女生养，家人葬事，东家都没有表示的话，君臣名分就没定。这删库跑路，以至于把商业机密带到别家去，都是不受惩罚的，属于自由流动。

    宣冲：现汉的劳动和雇佣，走的不是西方式“契约关系”。

    西方“契约关系”看似平等，但实际上社会上的强势者掌握解释权，能让契约关系演变的很复杂的；以至于会暗藏条款，对于劳工方面是非常不利。故，西方是有“魔鬼契约”一称。

    其契约发起方，会通过大量没有道德的埋设陷阱，最终坑害海量“个体”。

    然而君臣关系则是不然。如果暗藏条款，导致大量“臣”脱离，那么大家是不会研究什么条款的；而是根据既定现实，判定厂主为君之道肯定是有问题的。

    就例如袁绍，他对每一个来投的谋士都是礼数尽到；而所有背他而去的人，都仿佛欠他一笔账。如果按照前世的法逐条逐条分析，他毫无疑问是一个遵纪守法的好老板，错的都是员工。

    但是按照现汉纯粹的不能再纯的大陆法系来算。袁绍色厉胆薄，好谋无断，干大事而惜身，见小利而忘命。

    …无形的文明铁幕…