第415章 挖人的正确姿势（3 / 4）

的红酒，战术性润嗓。

    陈秀将他的神态、动作尽收眼底，感觉自己吊胃口吊的差不多了，当即又去把已经进行不下去的话题，另外开辟了一个新的论点。

    “这样吧！鉴于我还要继续请教你，我能不能把刚才的话题，用一种指代的方式，来继续下去？”

    “当然可以！”

    “好！假设我如果要去出任一家国际型互联网公司的CEO，并且还用去推动这家公司的IPO的进程，站在你的角度，我更应该考虑那个市场呢？”

    “……”

    周守资唇部肌肉瞬间向下，怔怔地盯着陈秀看了好半晌。

    “l’m Sorry？你刚才说什么？”

    “假设，我如果要去出任一家国际互联网公司的CEO……”

    “不不不，我的意思是，为什么会是你去出任CEO？”

    “目前没有比我更适合的人了。”

    陈秀一本正经的说道，他当然不是真的要去出任Tiktok的CEO。

    这样说，主要是为了试探周守资的真实想法。

    同时也是在假设周守资愿意跳槽的情况下，用这种方式来压低他的心理预期。

    工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。

    如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的被动。

    陈秀做事向来喜欢留有plan B，他将自己列入Tiktok的CEO候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。

    果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。

    “你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，CEO需要兼顾的东西会更复杂一点。”

    周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。

    岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。

    “你说的对！我确实不是CEO最理想的人选，但目前公司发展已经到了关键时期，我需要做的就是带领公司度过这个阶段，然后物色更合适的CEO人选。”

    “你把自己当成了过渡？”

    陈秀没有作答，而是收起笑容，一脸正色的看着周守资，重开了一个话题。

    “原则上，CEO只是一个职位，需要完成的工作，就是要执行公司的战略部署，我只需要完成现阶段的任务，将来有合适的人继承就可以了。”

    “所以，你并没有让自己成为公司代言人的想法？”

    “重要的不是个人，也不是职位，而是公司本身。”