第413章 陈秀论互联网大佬（3 / 4）

料，好像雷布斯对他很看重。”

    “依照我对周守资的了解，这份看重，在他眼里只是雷布斯对他工作能力的认可，他也拿到了相对应的报酬，所以双方之间并不存在什么亏欠。”

    “西式职场文化。”

    苏筱掐着咖啡杯，心里已然知晓陈秀在挖人这件事情上有了绝对的把握。

    思绪一转，她又去考虑起了雷布斯的反应，担心对方会因为这次挖人的操作记恨上陈秀。

    “你刚刚说雷布斯外圣内王，什么意思？”

    “这跟他的企业文化和品牌定位有关。”

    陈秀停下来，筛选了下措辞，继续道：“简单来说就是，雷布斯面对网友和用户的时候非常具有亲和力，在公司内部管理上却是说一不二的。”

    “虽然网上都在说他把周守资当成接班人来培养，但雷布斯也不会那么快退休，这个所谓的接班人，看着更像是一种荣誉称号。”

    “这也是我有信心把周守资挖过来的原因之一。继续待在小米，他只会永远是接班人，Tiktok对于他而言，却是现在就能有的更大舞台。”

    苏筱抿了下唇，还是决定把自己想要知道的直接问出来。

    “你把周守资挖过来，雷布斯会不会因此记恨你？”

    “肯定会啊！”

    陈秀脱口而出道，没有一分一秒的迟疑。

    这个回答，让苏筱换了下二郎腿的位置，疑惑道：“你早上不是说，这件事，不会影响你跟他的关系吗？”

    “我挖不挖人，跟雷布斯关系都一般，当然不影响。”

    陈秀垂眸扫了对面的双腿，感觉这裙子有点过长了。

    两人距离如此近，苏筱自然也捕捉到了他的视线，但并不在意。

    “我还以为，你跟他至少也算是朋友。”

    “这也没有错啊！我觉得，就算周守资离开小米，他也只会认为这是职业生涯的一个正常选择，不会考虑太多个人情感因素。”

    “雷布斯会考虑？”

    “他那么老派，心里肯定会有一些知遇之恩的概念，但雷布斯也知道，自己要是把这种知遇之恩拿出来说，周守资估计会觉得他有病。”

    可不是有病嘛！

    打工，拿工资，本就是互相利用的关系，讲什么知遇之恩？

    西式办公文化中，员工只是在公司赚取一份与自身能力相匹配的工资，老板也不会给超出员工价值之外的工资，所以没有什么知遇之恩的概念。

    但是，华国老一辈的创业者，就非常喜欢拿这点出来说事……

    见陈秀已将目标人物的性格琢磨清楚，苏筱也不再为这事浪费去脑细胞了。

    扫了眼墙上时钟，距离午休结束还有1