第2316章 远超预算（4 / 6）

成和职责也尽快确定下来。

感谢你的信任，我相信我们一定能合作成功。”

随后，两人开始详细商讨协议条款和监督小组的组建细节。

在商讨过程中，虽然仍有一些小的分歧。

但总体方向已经确定。

比如，资源分配上。

初期先保障养老项目装修工程50%的资金需求。

剩余资源用于绿色环保项目启动。

监督小组由双方各自派出——

两名核心成员和一名中立的财务人员组成。

定期向两人汇报项目情况。

很快，赵长天了解到两人的谈判进展，微微点头。

露出一丝欣慰的笑容。

他深知，两个项目能够达成合作意向。

对公司来说是最好的结果。

但他也清楚，后续的执行过程中可能还会遇到各种问题。

必须持续关注。

就在苏羽昕和周海琼为合作方案忙碌时。

公司内部其他干部也渐渐察觉到两人关系的缓和。

之前因为两人矛盾而产生的不安情绪开始逐渐消散。

各部门之间的沟通和协作也逐渐恢复正常。

一些干部自发组织了小型会议，讨论如何更好地配合两个项目的推进。

然而，在公司看似向好发展的背后。

仍隐藏着一些潜在问题。

比如，虽然确定了资源分配的大致方向。

但具体到每一笔资金的流向和使用，还需要精细管理。

否则很容易引发新的矛盾。

而且，与环保企业的合作还需要进一步洽谈。

合作细节、利益分配等问题都可能成为阻碍合作的因素。

此外，公司其他项目负责人——

看到苏羽昕和周海琼为资源激烈争夺又最终达成合作。

心中也各有想法。

有些项目负责人担心自己的项目——

在资源分配中被边缘化。

开始思考如何争取更多资源。

有些则希望借鉴两人的合作模式。

为自己项目的资源争取找到新途径。

这一系列潜在的变化，如同暗流涌动——

可能在未来对公司的项目发展和内部关系产生重大影响。

下午，苏羽昕和周海琼终于就合作协议的主要条款达成一致。

两人握手言和！

虽然脸上都带着疲惫，但也都透露出一丝如释重负的神情。

这份合作协议，不仅是两个项目的转折点。

也可能成为公司内部资源分配和项目协作模式变革的开端。

晚上，苏羽昕回到家中，心情格外舒畅。

今天的成果让她看到了绿色环保项目的希望。

然而，她也知道，这只是一个开始。

后续还有许多工作要做。

同样，周海琼虽然决定尝试合作，但心中仍有担忧。

她深知养老项目责任重大，必须密切关注后续进展。

翌日，清晨。

阳光透过窗户，洒在信息处的办公区域。

岑知夏早早来到办公室。

她身着简洁干练的职业套装，眼神中透露出坚定与专注。

作为信息处处长，她深知人脸识别算法优化工作的重要性。

这关乎着公司智能化服务的核心竞争力。

团队成员们已经围坐在会议桌前，

每个人面前都堆满了资料和数据分析图表。

岑知夏站在白板前。

神情严肃地说道：“经过这段时间的努力。

我们的人脸识别算法完成了初步测试，但结果并不理想。

在复杂场景下。

如光线昏暗的地下停车场、人员密集且遮挡较多的小区门口。

识别偏差仍然较为严重。

大家都说说自己的看法，看看问题出在哪里。”

一位年轻的技术人员推了推眼镜，说道：“岑处长，我觉得可能是算法在特征提取环节