第2312章 派系之争（3 / 6）

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一些不必要的开支必须削减。

你看看这一项，市场推广活动的预算，比上季度增加了30%。

但并没有看到相应的效果提升。

还有这一项，办公用品采购费用，明显超出了合理范围。

公司的每一分钱都要用在刀刃上。

要重新评估各项费用的必要性。

明天给我一份调整后的预算方案。

我不希望再看到这种不合理的预算情况。

公司不是慈善机构，每一笔开支都要有明确的目的和回报。”

孟昭明被赵长天的气势吓得额头冒汗。

低着头，声音颤抖地说道：“赵总，我们会立刻重新评估预算。

明天一定给您一份满意的调整方案。

是我们工作疏忽了，没有严格把控预算。

以后一定会更加谨慎。”

临近中午，赵长天又组织了一次临时会议。

召集各部门负责人再次强调工作纪律和效率问题。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。

他目光冷峻地扫视着众人。

声音低沉而有力地说道：“我不希望看到任何拖延和推诿的情况。

每个项目都有明确的时间节点，必须按时完成。

如果因为个人原因导致项目延误，我绝不姑息！

公司的发展容不得半点马虎。

大家要有紧迫感和责任感。

现在市场竞争如此激烈。

我们稍有懈怠，就会被对手超越。

从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。

每一个都是公司未来发展的关键。

你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。

要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。

公司不养闲人！”

众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。

大家都深知赵长天的铁腕手段。

在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。

下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。

宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。

他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。

不仅要引进外部优秀人才。

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。

提出各自的建议。

有的领导建议设立人才奖励基金。

对表现优秀的员工给予物质奖励。

有的领导则提出要建立人才储备库。

提前规划公司未来所需的各类人才。

一天下来，赵长天凭借着强势手段——

不断推动公司各项工作高效进行。

他的每一个指令都清晰明确。

每一次决策都迅速有力。

让整个公司在紧张有序的氛围中运转。

而在处理各项事务的间隙。

赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。

他察觉到苏羽昕和周海琼之间——

似乎因为项目资源分配问题产生了一些潜在的矛盾。

而且这种矛盾似乎比他之前预想的更加激烈。

在上午的一次工作沟通中。

苏羽昕和周海琼因为一笔有限的宣传推广资金归属问题发生了争执。

苏羽昕认为绿色环保项目——

急需这笔资金来扩大宣传范围。

吸引更多居民