第2311章 考核压力（3 / 6）

p> 采用多样化的宣传手段。

如举办环保主题的文艺活动、开展线上环保知识竞赛等。

提高居民对环保工作的认知度和参与热情。”

周海琼也赶忙说道：“针对智慧养老服务项目可能出现的人员短缺问题。

我们已经积极拓展了招聘渠道。

除了传统的招聘平台。

我们还会逐步与多家专业院校和培训机构——

建立深度合作关系。

能够源源不断地获取专业人才。

此外，我们还精心制定了一系列员工激励政策。

不仅提高员工的福利待遇。

如提供有竞争力的薪酬、完善的保险福利。

还为员工搭建广阔的职业发展空间。

如制定明确的晋升通道、提供丰富的培训机会。

以此吸引和留住优秀人才。

确保智慧养老服务项目拥有充足的人力支持。”

赵长天对各部门的应对措施表示认可。

微微点头说道：“大家的应对思路清晰明确，措施具体可行。

但关键是要将这些措施切实融入到执行方案中。

真正做到未雨绸缪。

风险把控绝非纸上谈兵。

而是要体现在实际行动的每一个细节中。

确保在面对风险时能够迅速、有效地应对，将损失降到最低。”

会议进行到这里。

赵长天对今天的讨论进行了全面、深刻的总结：“今天我们对下月计划的执行方案进行了深入审查。

也明确了执行监督措施和风险把控要点。

各部门务必高度重视，认真落实。

创新奖励机制为我们注入了发展的动力。

而执行方案的有效实施和严格的监督——

则是我们实现目标的坚实保障。

大家要秉持团结协作的精神。

心往一处想，劲往一处使，共同努力。

确保公司各项工作能够稳步、高效地推进。”

会议结束后，各部门负责人带着任务和责任，脚步匆匆地离开会议室。

赵长天独自坐在原位，点上一支烟，陷入了沉思。

他深知，尽管今天的会议明确了方向和措施。

但在实际执行过程中。

必然会遭遇各种各样难以预料的挑战。

他需要密切关注各部门的工作进展。

及时发现并解决出现的问题。

确保公司沿着既定的发展轨道稳健前行。

赵长天也会通过会议的方式，督促各部门的工作进展——

并把他的意志传达下去。

这也是他行使权力的主要途径。

无论他是否喜欢频繁开会，都别无选择。

思绪进行到这里，正当赵长天有些无奈的摇摇头时。

手机突然响了起来。

是王崇仁董事长打来的。

他迅速接通。

通话持续了十几分钟。

挂断电话时，赵长天的脸色有些凝重。

根据王崇仁电话里的意思——

集团将在年底，对集团下属所有子公司一把手进行全面考核。

能者上、庸者下。

这次考核，绝不是走过场，而是要动真格的。

以赵长天的心理素质，也感觉到了压力。

随即，他召见苏羽昕和周海琼两位副总。

表情严肃的与她们交谈了一个多小时。

继而，两位副总又分别与自己分管的干部做了谈话。

翌日，上午九点。

赵长天身着剪裁精致的深色西装，身姿笔挺的走进会议室。

他的脸庞线条冷峻，眼神如鹰隼般锐利。

一进入会议室，他的目光便如利刃般扫视一圈。

在座的各部门负责人瞬间挺直脊背。

会议室里原本轻微的交谈声戛然而止。

气氛陡然变得紧张起来。

“今天，是我们迈向新高度的关键起点。