第2268章 不能接受（5 / 6）

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改变他们的态度。

但活动当天的组织和现场效果还得好好把控，别出什么岔子。”

孟昭明点头回应：“放心吧，我们再仔细检查每一个环节。

确保活动顺利进行。”

然而，在准备过程中，宣传团队发现活动预算有限。

购买奖品的资金不足。

这一问题让大家有些发愁。

如果奖品不够吸引人，可能会影响业主参与的积极性。

林晚晴决定向赵长天汇报，争取更多预算。

她来到赵长天办公室，将活动策划和预算问题向赵长天说明。

赵长天听后，思考片刻说道：“宣传活动对业主工作至关重要，一定要做好。

预算方面，我会协调财务再给你们拨一部分资金。

但你们也要合理使用，确保活动效果最大化。”

林晚晴得到答复后，回到团队传达了赵长天的指示。

大家又重新振作起来，继续完善活动准备工作。

但宣传活动能否达到预期效果。

解决业主对项目的认知和态度问题，依然存在不确定性。

在公司的另一处，林雅琴正为人员调配和培训的事情忙碌着。

她根据各部门反馈的人员名单。

与这些即将加入绿色环保项目团队的人员逐一沟通。

确定他们的到岗时间和专业技能情况。

林雅琴打电话给一位来自运营管理处的员工：“你好，小王。

我是人事处林雅琴。

根据公司安排，你将加入绿色环保项目团队。

能跟我说一下你大概什么时候能正式到岗吗？

另外，在环保项目相关的专业知识和技能方面。

你有哪些基础呢？”

小王在电话那头回答：“林处长您好。

我这边手头的工作交接大概还需要两天时间。

两天后就能正式到岗。

关于环保项目，我之前参与过一些节能减排的调研工作。

对相关知识有一定了解。”

林雅琴记录下小王的信息，说道：“好的，小王。你到岗后会有一个简单的培训。

帮助你快速熟悉项目工作。

这两天你也可以提前了解一下绿色环保项目的整体规划和目标。”

挂了电话，林雅琴看着手中的人员名单。

发现虽然人员基本确定。

但他们的专业背景和技能水平参差不齐。

为了让大家能尽快融入项目团队，高效开展工作。

她决定制定一份有针对性的培训计划。

林雅琴召集培训部门的同事开会，说道：“这次绿色环保项目新加入的人员情况比较复杂。

我们需要制定一份详细的培训计划。

培训内容不仅要包括项目的基本情况、目标和任务。

还要针对不同岗位，培训相关的专业技能和知识。

比如，工程施工方面的人员。

要重点培训环保设备的安装和调试。

与业主沟通的人员，要进行沟通技巧和环保知识的培训。

大家根据这个思路，尽快拿出一份培训计划初稿。”

培训部门的同事们纷纷点头。

开始分工协作，收集资料，撰写培训计划。

然而，在制定培训计划的过程中。

他们发现时间紧迫，要在短时间内完成全面且有针对性的培训，难度不小。

而且，培训师资也存在一定缺口。

部分专业技能的培训需要外请专家？

这又涉及到费用和时间安排等问题。

林雅琴意识到，如果不能妥善解决这些问题。

将影响项目团队的整体工作效率。

随着下午时间的推移，各个工作小组都在紧张地推进任务。

但面临的问题也逐渐凸显。

供应商问题悬而未决。

业主沟通和宣传活动有待检验。

人员培训困难重重。

为了尽快解决问