第2244章 我的荣幸（3 / 6）

要想办法尽快弥补差距。

可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。

制定针对性的解决方案。

还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。

整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。

可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。

让员工能够及时反馈发现的问题。”

孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。

认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。

我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。

确保市场业务能够顺利推进。”

这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”

林雅琴翻开手中的文件夹。

神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。

这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。

在晋升过程中存在疑点。

您看——”

林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。

”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。

我们打算对这些人进行全面审查。

包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。

不仅要查看他们过往的工作成果。

还要调查晋升过程中是否存在违规操作。

比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。

同时，关于完善人员晋升制度。

我们计划建立一个多元化的评价体系。

除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——

创新能力以及对公司文化的认同感。

并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。

比如，在晋升公示阶段。

要详细列出候选人的各项评价指标和得分。

让员工能够清楚了解晋升的依据。”

赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。

但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。

在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。

又能激励全体员工积极向上。

可以组织员工座谈会，听取他们对晋升制度的意见和建议。

让大家都能参与到制度的完善中来。

另外，对于那些因为方振国的行为而受到不公平对待的员工。

要给予适当的补偿和晋升机会，让大家看到公司的公平公正。

可以先进行一个内部调查，统计出受影响的员工名单。

然后根据他们的实际情况制定相应的补偿和晋升计划。”

林雅琴认真记录下来。

表示会按照赵长天的要求尽快落实，说道：“赵总，您放心！

我们一定会做好这些工作。”

与各部门负责人沟通完后，赵长天看了看时间，已经接近 三点。

他回到办公室，刚坐下不久，王强就敲门走了进来。

王强一脸严肃，脚步急促地走到赵长天办公桌前。

汇报道：“赵总，调查小组已经组建完成。

成员都是经过我严格筛选的，忠诚度和专业能力都没问题，绝对可靠。

我们打算从工程处的张峰入手。

同时对其他部门与方振国接触频繁的人员展开调查。

目前，已经收集到一些初步线索？

情况似乎比我们预想的更复杂。

发现方振国似乎在谋划一个更大的动作。

他在落马前，可能试图联合一些外部势力。

对公司的核心业务进行渗透，以达到他掌控公司的目的。

但具体情况还需要进一步深入调查。

目前得到的线索比较零散，像是他与一些不明身份的人有过多次秘密会面。

而且涉及到一些关键业务数