第2154章 严厉追责（4 / 6）

点，确保每一项措施都能落地实施。

从今天开始，我们就要按照这个方案，一步一个脚印地推进工作。

我相信，只要我们齐心协力，一定能提升公司的运营管理水平。

为公司创造更大的价值。”

许嘉豪的话语充满了信心和决心。

也点燃了团队成员们心中的斗志。

随着讨论的深入，各个部门在热烈的交流与碰撞中——

逐渐明确了在新激励机制下的工作方向和重点。

他们将这些讨论成果整理成详细的工作计划。

为接下来的工作做好了充分的准备。

这个充满希望的上午，除了少数人，整个公司都弥漫着一股积极向上的气息。

确切的说，是以孙浩和王涛为首的两个部门。

不但没有落实会议精神，而且，两位处长还以不同的理由，请假离开了公司。

明显摆出了一副不配合的架势。

上午11点半，阳光透过窗户洒在公司中型会议室的会议桌上。

映照着桌上摆放整齐的文件和笔记本。

赵长天步伐沉稳，神色坚定地走进会议室。

身后紧跟着各部门负责人。

他们手中拿着刚刚在各自部门讨论得出的新激励机制落实计划。

脸上带着兴奋与期待，又夹杂着一丝紧张。

毕竟这是各部门首次齐聚，共同探讨如何协同推进新机制。

众人依次落座，赵长天目光扫视一圈。

微笑着打破了短暂的宁静：“各位，上午大家在各自部门针对新激励机制展开了热烈讨论，成果显着。

现在，咱们坐在一起，就是要把各部门的计划整合起来。

看看如何更好地协同合作。

让新激励机制真正落地生根。”

他的声音平和却有力，在会议室中回荡。

给人一种安心与鼓舞。

陈辉率先发言，他微微欠身，脸上洋溢着自信：“赵总，我们市场拓展处计划进一步细分目标客户群体。

针对不同类型小区和业主制定个性化推广策略。

同时，加强品牌建设，通过举办社区活动、参加行业展会等方式提升公司知名度。

不过，在举办社区活动时，需要行政人事处协助组织人员。

工程处帮忙布置场地，客服处配合邀请业主。”

说着，陈辉将一份详细的市场拓展计划递给赵长天。

上面清晰标注着各项工作的需求和时间节点。

林雅琴接过话茬，条理清晰地说道：“陈处长放心！

人员组织这块我们肯定全力支持。

但从我们人事角度来看。

新激励机制实施后，各部门对人才的需求和培养方向可能会有变化。

我们需要和各部门进一步沟通，完善人才培养计划。

确保培训内容更贴合实际工作需求。

比如工程处引入新设备检测技术。

那相关技术培训就得跟上。

这就需要工程处提供详细的技术资料和培训要求。”

林雅琴看向刘宏。

刘宏连忙点头表示会全力配合。

刘宏接着发言，他挺直腰板，声音洪亮：“我们工程处打算优化设施设备维修保养流程。

引入先进检测技术。

在这过程中，采购新设备和技术需要运营管理处——

协助把控成本和采购流程。

同时也希望品质管理处——

能对新设备的使用效果和维修质量进行监督评估。”

刘宏边说边指着手中的工程处计划。

上面详细罗列着各项工作的具体内容和所需支持。

沈逸飞回应道：“监督评估没问题，这是我们的职责所在。

但在制定服务质量标准时。

需要参考各部门的工作目标和实际情况。

比如客服处提升服务质量的标准。

会影响到我们对整体服务品质的考核指标。

所以希望客服处能及时和