第2075章 恐慌情绪（5 / 6）

他的眼神中透露出一种自信和掌控力。

仿佛在告诉大家，他有能力带领大家走出困境。

马克·汤普森连忙点头：“赵先生，我们也不想看到这种局面。

员工们主要是对新的岗位和薪酬体系存在疑虑。

担心自己的利益受损。

他们觉得新岗位的工作内容和职责不够明确。

薪酬调整也没有达到他们的预期。

所以才会有这么强烈的抵触情绪。

而且，部分员工在公司工作多年。

已经形成了自己的工作习惯和团队氛围。

对于新的整合方案，他们害怕失去原有的工作舒适区。

对未来充满了不确定性。

这种恐慌情绪在公司内部逐渐蔓延。

导致大家的工作积极性一落千丈。”

他微微皱眉，脸上露出担忧的神情。

手指不自觉地轻轻敲击着桌面。

节奏越来越快，显示出他内心的焦虑。

赵长天微微点头，看向古德曼：“古德曼，你先给大家介绍一下我们在法律层面的一些考虑。

让大家心里有个底。”

他的眼神中透露出对古德曼的信任。

相信他的专业能力能够为谈判提供坚实的法律支持。

古德曼清了清嗓子，翻开文件：“各位，从法律角度来看。

目前员工合同中的竞业禁止和保密条款，存在一些不完善的地方。

但如果员工执意离职并泄露公司机密。

我们依然有足够的法律依据追究其责任。

我这里有一些近期的法律案例，和我们目前的情况较为相似。

大家可以参考一下。”

说着，他将准备好的案例资料分发给众人。

每份资料都装订得整整齐齐。

还附上了详细的批注和分析。

这些资料的纸张质量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。

每一个案例都经过了他的精心挑选和深入研究。

大卫·威尔逊接过资料，仔细翻阅了几页。

提出疑问：“这些案例的判决结果虽然对公司有利。

但实际执行起来难度不小。

我们如何确保能够有效维护公司权益呢？

比如在证据收集方面，如何保证收集到的证据具有法律效力？

而且在执行赔偿时，如何防止对方转移资产，逃避赔偿责任？

还有，不同地区的法院对于类似案件的判决标准存在差异。

我们如何确保在不同的司法环境下都能得到公正的裁决？”

他的表情严肃，眼神中透露出专业的审慎。

手指轻轻点着资料上的相关内容，每一个问题都切中要害。

古德曼耐心解释：“在证据收集方面。

我们会与专业的调查机构合作。

他们拥有丰富的经验和专业的技术。

能够确保收集到的证据合法有效。

同时，我们会及时对证据进行公证和保全。

防止证据被篡改或灭失。

在执行赔偿时，我们会提前对对方的资产状况进行详细调查。

一旦发现有转移资产的迹象，立即申请财产保全。

通过法律手段冻结他们的资产。

确保公司能够获得应有的赔偿。

针对不同地区法院判决标准的差异，我们会组建专业的法律团队——

深入研究各地的法律条文和司法实践，制定针对性的诉讼策略。

确保在任何司法环境下，都能最大程度地维护公司的权益。

我们还会关注法律界的最新研究成果和行业动态。

及时调整我们的法律应对方案，保持在法律层面的优势。”

他的声音清晰而坚定。

对每一个问题都给出了详细而专业的解答。

展现出深厚的法律功底和丰富的实践经验。

接着，话题转向了员工情绪安抚和未来运营规划。

赵长天说道：“对于员工的情