第2037章 仿佛看到（2 / 7）

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不仅要调查候选人的工作经历。

还要了解他们的人际关系和职业操守。

对于关键岗位，除了背景审查，还可以进行试用期考核。

通过实际工作表现来评估他们是否适合。”

赵长天一边听，一边认真地点头。

眼神中透露出对大家建议的认可：“大家的建议都很好！

我们要把这些措施尽快落实下去。

欧文斯，你作为俱乐部主席，要全面统筹这些工作。

有什么问题随时和东瑞或者我沟通。”

欧文斯连忙点头，脸上的表情庄重而坚定：“老板，您放心，我一定竭尽全力。

我对富勒姆俱乐部充满感情。

也对您的收购计划充满信心。

我会用实际行动来证明自己的能力，把俱乐部管理好。

让它在您的领导下越来越好。

我会经常向您汇报工作进展。

遇到重要决策，也会第一时间向您请示。”

话题一转，又回到了俱乐部的发展规划上。

大家开始讨论起青训体系的建设。

欧文斯说道：“老板，青训是俱乐部的未来。

我们要加大对青训的投入。

建立自己的青训基地，聘请专业的青训教练。

从青少年中挖掘有潜力的球员。

像曼城的青训体系就培养出了很多优秀的年轻球员。

为球队的持续发展提供了源源不断的动力。

我们也可以和当地的学校、社区合作，扩大青训选材的范围。

我们可以在学校里举办足球比赛，选拔有天赋的学生。

为他们提供专业的训练机会。

青训基地的设施也要一流。

要有专业的足球场、健身房和康复中心。

为年轻球员的成长提供最好的条件。”

赵长天表示赞同。

他微微眯起眼睛，仿佛已经看到了富勒姆俱乐部青训体系蓬勃发展的景象——

“没错，青训是长期发展的关键。

资金方面不用担心，只要是合理的投入，天瑞投资都会全力支持。

我们要打造一支具有富勒姆特色的青训队伍。

培养出属于我们自己的球星。

可以制定一套完善的青训球员培养计划。

从基础技能训练，到战术意识培养，再到心理辅导。

全方位地提升球员的素质。”

古德曼也发表了自己的见解：“在青训建设过程中。

也要注意法律风险。

比如球员的合同问题，青少年球员的权益保护。

这些都需要我们提前制定好相关的法律条款。

避免日后出现纠纷。

对于青少年球员的合同，要明确规定训练、比赛、学业等方面的安排。

保障他们的合法权益。”

大家你一言我一语，从球队的训练计划，到商业合作的拓展方向。

再到应对各种潜在风险的策略。

进行了深入而全面的讨论。

在热烈的讨论中，庆功宴的氛围既轻松愉悦。

又充满了对未来工作的严谨思考和积极谋划。

服务员不时地过来为大家添酒加水。

却丝毫没有打断大家讨论的热情。

随着时间的推移，庆功宴接近尾声。

但大家对未来的讨论仍意犹未尽。

“今天就先到这儿吧，大家都回去好好休息。

明天我们以最好的状态迎接正式协议的签署。”

赵长天站起身，对众人说道。

众人纷纷起身，相互道别。

随着庆功宴的结束，热闹的喧嚣渐渐散去。

餐厅里只剩下服务员们轻声交谈和收拾餐具的细碎声响。

水晶吊灯洒下明亮而柔和的光，映照在光洁的餐桌上。

以及那残留着些许酒渍的杯盘之上。

赵长天和陈东瑞走出餐厅。

伦敦夜晚的微风如同一只轻