第2036章 非常感谢（4 / 6）

各自列举了大量的案例和法律依据来支持自己的观点。

会议室里的气氛剑拔弩张，仿佛空气中都弥漫着一股火药味。

赵长天静静地听着双方的争论，眼神中透露出沉思。

他深知，违约责任条款是合同中的关键部分。

直接关系到双方的利益和风险承担。

必须谨慎对待。

双方曾经就因此产生过争议。

但此前只是讨论，而今天必须正式确定下来。

赵长天提出——

可以引入第三方评估机构。

在合同中约定，如果出现违约情况。

由第三方评估机构对俱乐部的实际损失进行评估。

违约金的数额根据评估结果来确定。

这样既能保证违约金的合理性，又能让双方都信服。

这个提议得到了双方的认可。

大家开始讨论第三方评估机构的选择标准、评估流程以及评估结果的效力等问题。

经过一番讨论，终于在违约责任条款上达成了妥协。

在合同中明确了违约行为的具体界定、违约金的计算方式——

以及赔偿的范围等关键内容。

双方都做出了一定的让步，以确保合同的公平性和可执行性。

时间在紧张的讨论中悄然流逝。

窗外的阳光渐渐变得柔和。

从明亮的金黄色转为温暖的橙红色。

会议室里的人们却丝毫没有察觉到时间的变化。

他们依然全神贯注地投入到合同细节的讨论中。

在讨论到俱乐部的管理层架构和人事安排时。

富勒姆俱乐部的法务团队提出——

希望能够保留一些原有的管理层人员。

以确保俱乐部的平稳过渡和运营的连续性。

“这些管理层人员对俱乐部的情况非常熟悉。

他们在俱乐部的发展过程中发挥了重要的作用。

我们希望新的控股股东能够充分考虑他们的经验和价值。

给予他们一定的留任机会。”

大卫·汤普森诚恳地说道。

赵长天对此表示理解：“我们尊重俱乐部的历史和文化。

也认可原管理层人员的贡献。

在管理层架构的调整中。

我们会根据俱乐部的发展战略和实际需求。

综合考虑原管理层人员的能力和表现。

给予他们公平的竞争机会。

对于那些能够适应新的发展要求，并且愿意为俱乐部的未来发展贡献力量的人员。

我们非常欢迎他们继续留在俱乐部。”

然而，在具体讨论留任人员的范围和职位安排时。

又出现了新的问题。

富勒姆俱乐部希望保留一些核心管理岗位的原负责人。

而天瑞投资则认为部分岗位需要进行调整。

以适应新的发展战略。

双方再次陷入了激烈的讨论，各执一词，互不相让。

这时，陈东瑞提出了一个建议：“我们可以先对原管理层人员进行一次全面的评估。

根据评估结果来确定留任人员和岗位安排。

评估内容包括工作业绩、专业能力、团队协作等多个方面。

这样既能保证公平公正。

又能选拔出真正适合俱乐部未来发展的人才。”

这个建议得到了双方的认可。

大家开始讨论评估的具体标准和流程。

经过一番讨论，最终确定了一个详细的评估方案。

为管理层架构的调整和人事安排奠定了基础。

在讨论到合同的生效条件和时间节点时。

富勒姆俱乐部的法务团队提出——

希望合同能够在满足一些特定条件后尽快生效。

以便俱乐部能够尽快进入新的发展阶段。

“我们希望能够在完成所有必要的审批手续。

并且得到英超联盟的认可后，合同立即生效。

这样