第1977章 反复演练（2 / 7）

他们对公司的业务和员工都非常熟悉。

他们是公司发展的重要力量。

我们不希望因为收购而导致管理团队的动荡。”

约翰逊的语气中带着一丝担忧。

他担心收购后公司的管理会陷入混乱。

陈东瑞回应道：“约翰逊先生，我们非常尊重贵公司的原管理团队。

我们也计划保留部分原管理层。

让他们继续发挥自己的专业优势。

同时，我们也会引入一些新的管理理念和经验。

促进公司的发展和创新。

我们相信，新的理念和原有的经验相结合。

能够让公司更上一层楼。”

陈东瑞试图通过解释，消除对方对管理层变动的担忧。

在员工安置问题上。

玛德琳微微皱着眉头，表情关切地表示：“我们希望员工的权益能够得到充分保障。

他们是公司的宝贵财富。

很多员工在公司工作多年，为公司的发展付出了很多。

我们不希望他们因为收购而受到伤害。”玛德琳的眼神中充满了对员工的关心。

陈东瑞坚定地说：“玛德琳女士，这一点您完全可以放心。

我们会制定详细的员工安置方案，确保员工的权益不受损害。

我们会对员工进行妥善的安排。

提供稳定的工作环境和发展机会。

我们也希望能够留住优秀的员工，共同为公司的发展努力。

我们的目标是让公司在收购后能够更好地发展。

而员工是实现这一目标的关键。”

陈东瑞的回答让玛德琳的表情稍微缓和了一些。

谈判进行了两个多小时。

期间双方都陷入了僵局。

每当讨论到关键问题时。

双方的意见就会出现分歧，气氛也变得更加紧张。

赵长天意识到，需要采取一些措施来打破僵局。

他向陈东瑞和古德曼使了个眼色。

然后对约翰逊和其他股东代表说：“各位，我看我们先休息一下，让大家都冷静冷静。

我们可以利用这段时间，重新审视一下各自的立场和需求。

也许能找到更好的解决方案。”

赵长天的声音坚定而有力。

给人一种沉稳大气的感觉。

对方同意了赵长天的提议，暂时休会。

赵长天带领团队成员来到休息区。

大家开始讨论下一步的策略。

休息区里，气氛有些沉闷。

每个人的脸上都带着一丝疲惫和焦虑。

“老板，对方在价格和股权比例上还是比较坚持。”

陈东瑞皱着眉头说道。

“我们是不是可以适当调整一下我们的方案？

也许我们需要做出一些让步。

才能推动谈判的进展。”

陈东瑞的眼神中透露出一丝无奈。

赵长天沉思片刻后说。

眼神中透露出一种深思熟虑的神情：“价格方面，我们可以再提高5%。

股权比例上，我们可以考虑在控股的前提下。

给予他们一定的特殊表决权。

以保障他们的利益和话语权。

这样既能满足他们对公司事务的参与感。

又能确保我们对公司的控制权。”

赵长天的分析条理清晰，让团队成员们心中有了更明确的方向。

古德曼建议道：“我们也可以在交易方式上做出一些让步。

比如增加股权置换的比例。

这样可以减轻我们的现金压力。

同时也能让对方感受到我们的诚意。

而且，股权置换可以让双方的利益更加紧密地联系在一起。

有利于后续的合作。”古德曼的建议为团队提供了新的思路。

赵长天点了点头，“好，就按照这个思路。

我们重新整理一下方案，准备下一轮的谈判。

我们要在坚持底