第1929章 严惩不贷（3 / 7）

的抱怨。

不时在笔记本上记录着什么。

这时，赵长天也来到了销售科。

他看着围坐在一起的员工。

语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。

这次巡查就是要解决这些问题。

让大家的努力得到应有的回报。

李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。

既要公平，又要能激励大家的积极性。”

李强抬起头，看着赵长天，坚定地点点头：“赵总，我一定尽快拿出方案。”

张弛小组针对内部管理制度。

拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。

在会议室里，气氛略显凝重。

张弛坐在会议桌的一端。

对面是分公司包括行政办主任在内的相关干部。

张弛详细阐述：“目前冬季办公时间虽有规定。

但执行松散，考勤形同虚设。

这既影响工作效率，又破坏公司纪律。

还有员工保暖福利分配不均。

根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”

他一边说，一边用手中的笔在整改建议初稿上比划着。

强调重点问题。

分公司干部们们面露难色。

有人小声辩解：“冬天路滑，员工迟到一会儿也情有可原。

福利分配是各部门自行申报需求，难免有误差。”

张弛一听，微微皱眉！

他放下笔，挺直身子，严肃地反驳：“路滑不能成为长期迟到的理由。

可安排弹性工作时间或班车接送。

福利分配必须建立公开审核机制。

由人事和员工代表共同监督。

公司的制度是为了保障大家的权益。

也是为了公司的长远发展。

不能因为一点小困难就打折扣。”

经过一番激烈讨论。

干部们逐渐认识到问题严重性，答应配合整改。

同时，助手们完成关键岗位人员背景调查。

发现多数人业务能力过硬。

但个别岗位存在任期过长、权力集中现象。

容易滋生腐败风险。

张弛决定下午对这些关键人员进行廉政谈话，防患未然。

张驰向赵长天汇报后。

赵长天特意叮嘱张弛：“廉政谈话要注意方式方法。

既要让他们认识到问题的严重性。

又要给予他们改正的机会。

引导他们树立正确的价值观。”

张弛铭记在心，暗暗筹备下午的谈话内容。

王诗佳小组继续扩大员工访谈范围，深入各个部门。

在设计科，员工们正对着电脑，手指在鼠标和键盘上忙碌地飞舞着。

室内的暖气似乎也抵挡不住创作的热情。

王诗佳轻轻走过去，微笑着和员工们打招呼。

随后开启了交流。

员工们纷纷反映冬季天黑得早，加班频繁。

但加班补贴微薄。

且申请流程繁琐。

一位年轻的设计师无奈地说：“王姐，我们冬天经常加班到很晚。

有时候连饭都顾不上吃，就为了赶项目进度。

可是那点加班补贴，还不够吃一顿外卖的。

而且申请起来特别麻烦。

要填一大堆表格，层层审批！

等拿到手的时候，都没心情了。”

王诗佳听着，心中有些酸楚。

她认真地记录下来，承诺：“我会向公司反映！

争取优化加班补贴政策，简化申请流程。

让大家的付出得到应有回报。”

离开设计科，来到后勤科，有人悄悄透露：“维修部门的一些工具、材料经常莫名失踪。

怀疑有人偷拿出去私用或变卖。”

王诗佳的眼睛瞬间瞪大。

她敏锐地察觉到这可能是贪腐线索。

立刻让助手暗中留意，收集证据。