第1790章 更加美丽（5 / 7）

不用管员工的意见。”

高文军双手抱胸，一脸傲慢。

但是赵长天并没有被他影响。

而是坚定地按照自己的思路进行引导，“我们要综合考虑各方面因素，不能只看领导的想法。

员工的积极性也很重要。”

其他小组成员也纷纷支持赵长天。

他们不顾高文军反对，继续深入讨论，完善方案。

经过一番努力，第二小组成功地解决了模拟场景中的冲突。

得到了咨询师的表扬。

“二组的方案很全面，考虑到了各方的利益和感受。

而且沟通方式也很有效。”

咨询师的评价让赵长天小组的成员们，都露出了欣慰的笑容。

其中，也包括高文军。

只不过，高文军是笑在脸上，苦在心理。

在接下来的课程案例分析中。

高文军并没有就此罢休。

他又开始作妖。

当赵长天在阐述自己的观点时。

高文军故意打断他——

“你这都是一些理想化的想法。

根本不符合实际情况。”

高文军的声音很大，引得其他学员纷纷侧目。

赵长天皱了皱眉头。

但还是保持礼貌地说：“高总，请你让我先说完。

如果你有不同意见，可以等我讲完之后再发表。”

高文军却不屑地哼了一声，继续说道：“你一个分公司的小经理，懂什么团队管理。

我在这方面的经验比你丰富多了。”

这时，王炳祥看不下去了，他站起来说：“高文军，大家都是来学习交流的。

你这样打断别人说话很不礼貌。

而且长天说得很有道理。

你不能总是无端指责。”

董元珠也附和道：“是啊，高总。

我们应该尊重每个人的观点，共同探讨学习。”

高文军见接连有人帮赵长天说话，更加恼怒，“你们懂什么。

我这是在指出他的问题。

是为了帮助他进步。”

赵长天深吸一口气，说道：“高总，如果你认为我的观点有问题。

可以具体指出哪里不合理，我们可以理性讨论。

但请不要进行无端的攻击。”

高文军一时语塞。

他找不到赵长天观点中的漏洞。

但又不甘心就此罢休。

于是他又开始转移话题。

“我看你就是在课堂上故意出风头。

想引起大家的注意。”

赵长天平静地回应：“我只是在分享自己的想法，没有其他目的。

如果我的发言让你觉得不舒服，我很抱歉。

但我认为在培训中，大家应该积极交流，共同进步。”

其他学员也开始对高文军的行为表示不满。

纷纷小声议论起来。

咨询师看到场面有些混乱，连忙说道：“大家安静一下。

我们在培训中就是要各抒己见，互相学习。

赵长天同学的观点有很多值得借鉴的地方。

高文军同学的质疑，也能让我们从不同角度思考问题。

我们继续课程。”

培训课程继续进行。

咨询师又讲解了一些关于预防团队冲突的方法和技巧。

比如建立明确的团队规则、加强团队文化建设——

提高员工的职业素养等。

赵长天认真地做着笔记，不断吸收着新知识。

他深知这些知识对于自己今后的管理工作，将有很大的帮助。

而且，良好的课堂学习态度，也是最终评选优秀学员的指标之一。

尽管高文军一直在找麻烦。

但赵长天没有让这些干扰，影响自己的学习状态。

下午的课程结束后。

王炳祥一边整理物品，一边对赵长天说：“长天，今天下午的课程也很有收获啊。

你在模拟演练中的表现真的