第1762章 六个女人（4 / 6）

规范。

有一次，有一个供应商想给我们科室的一位同事送礼物。

希望能在业务上得到一些特殊照顾。

那位同事拒绝了。

并且把这件事情告诉了赵经理。

赵经理在公司大会上表扬了那位同事。

同时也再次强调了公司的廉洁政策，让大家都要引以为戒。

从那以后，我们都更加坚定了要保持廉洁的决心。”

在与销售科的员工交流时。

他们对赵长天的评价更是充满了敬佩。

销售科的一位员工说：“赵经理以前就是从销售一线干起来的。

他非常了解我们的工作。

他不仅自己业务能力超强。

还经常给我们分享他的销售经验和技巧。

他制定的销售策略非常有效。

带领我们团队取得了很多优异的成绩。

他的领导风格很果断！

有时候虽然会让我们感到压力很大。

但也正是这种压力让我们不断挑战自我，突破业绩。

比如说有一次，次我们在争取一个重要客户的合同时。

竞争对手很强，我们都觉得希望不大。

但是赵经理鼓励我们不要放弃。

他亲自带领我们团队制定方案，分析客户需求。

他连续几天加班和我们一起准备资料，进行模拟谈判。

最终，我们成功拿下了那个项目。

他的这种拼搏精神和对工作的热情深深地感染了我们每一个人。”

一位销售科的老员工回忆道：“赵经理担任销售科科长时，很注重团队建设。

他会经常组织我们一起参加各种活动，增强团队的凝聚力。

有一次，我们去参加一个拓展训练。

在训练过程中，我们遇到了很多困难。

但是赵经理一直鼓励我们，让我们不要放弃，要相信团队的力量。

最后，我们通过共同努力，完成了所有的任务。

那次拓展训练，让我们团队之间的关系更加紧密了。

在工作中也更加配合默契。

赵经理就是这样一个既能带领我们在业务上取得突破——

又能关心我们团队成长的好领导。”

傍晚时分，刘坤和考察组成员们，结束了一天充实而又收获满满的考察工作。

离开了临海分公司，回到所入住的宾馆。

简单吃过晚饭后。

几个人回到客房，开始就一天的考察情况进行总结。

刘坤首先发言：“今天的考察，让我们对临海分公司有了更全面、更深入的了解。

从各个科室员工的反馈来看。

赵长天在公司的管理和领导方面，确实做得非常出色。

他不仅在业务上有很强的能力。

而且在团队建设、企业文化塑造等方面也发挥了重要作用。

他的强势和铁腕风格，虽然在一定程度上给员工带来了压力。

但也正是这种风格推动了公司的改革和发展。

让临海分公司在短时间内取得了显着的进步。”

一位考察组成员接着说：“是啊，我们和很多员工交流过。

他们对赵长天的认可度都非常高。

虽然有些员工提到他有时过于严厉。

但大家也都明白这是为了推动工作的高效进行。

而且他的严厉也是基于对工作的高度负责。

他对吃空饷和腐败行为的坚决打击。

为公司营造了一个公平、公正、廉洁的工作环境。

这是非常难得的。

同时，他对员工的关心和培养也体现在很多方面。

比如重视食堂的改善，关注员工的职业发展等。

让员工们感受到了公司的温暖和对他们的重视。”

另一位成员说：“我在考察过程中还注意到。

公司的员工们，都充满了干劲和活力。

这与赵长天的领导风格有很大关系。

他能够激发员工