第1754章 焦点人物（4 / 6）

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赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。

但我们也不能忽视可能出现的问题。

我们要在实施这些措施的过程中。

不断地总结经验，及时调整和改进。

同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”

刘晓光的话让大家冷静了下来。

会议室里的气氛也缓和了许多。

李海富内心无比憋闷！

他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。

而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。

这让他的心情糟糕到了极点。

在接下来的讨论中。

大家提出了许多建设性的意见和建议。

赵长天也积极参与讨论，分享自己的经验和想法。

赵长天注意到。李海富变得沉默起来。

这让他的心情暗爽！

时间在激烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已经过去了两个小时。

主持人提议大家休息十五分钟。

让大家放松一下紧张的神经。

休息期间？

大家有的走出会议室，去外面透透气。

有的则留在会议室里，继续讨论着刚才的问题。

赵长天和刘国单站在窗边，小声地交流着。

赵长天微笑着说道：“老刘，今天的讨论很激烈啊。

真没想到，我提出的建议，会让大家如此有谈论热情。”

刘国丹点了点头，说道：“长天，你的建议确实很有前瞻性。

我会代表京城分公司，全力支持你的。

不过，你也要注意李海富的反应。

毕竟他可能会继续找你的麻烦。”

十五分钟很快就过去了。

大家重新回到会议室，继续进行讨论。

在接下来的讨论中。

大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。

张华提出了一些关于奖励标准的建议。

谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。

赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于奖励标准。

我们可以根据举报的问题严重程度来确定。

对于一些重大的吃空饷问题。

给予较高的奖励。

对于一些轻微的迟到早退问题，可以给予适当的奖励。

至于举报的真实性和保密性。

我们可以建立专门的调查小组。

对举报进行核实，同时严格保护举报人的隐私。”

大家对赵长天的建议表示认可。

纷纷点头表示赞同。

然而，李海富却仍然不甘心。

他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来很完美。

但在实际操作中可能会遇到很多问题。

比如，如何防止举报人恶意举报？

如何确保调查小组的公正性？”

赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

他冷静地回应道：“李副总，你的担忧是有道理的。

为了防止举报人恶意举报。

我们可以建立举报审核机制，对举报进行初步筛选。

如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。

我们可以对其进行警告或者处罚。

至于调查小组的公正性。

我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。

确保调查的客观性和公正性。”

赵长天的回答让李海富再次无言以对。

此时，林鹏也发表了自己的看法——

“我认为赵经理的建议非常可行。

我们不能因为害怕困难就不去尝试。

举报奖励制度和管理人员考核制度，都是为了公司的长远发展考虑。

我们应该积极支持。”

王天阳微微皱着眉头，说道：“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。

我们需要在实施这些措施的过程中。

充分考虑各