第269章 引入竞争言灵激部门积极性（2 / 3）

，满意地点了点头。

这份纪要，干练，精准，像一把手术刀，把责任切得清清楚楚。

写完主体部分，苏晨停下了笔，抬头看向王海东，脸上带着一丝请教的神色：“秘书长，我有个不成熟的想法。

光有任务和时限，可能还不够。

大家都是一个系统里的，低头不见抬头见，时间久了，难免会有人情世故的考量。

我担心这股劲儿，过几天就松了。”

“哦？你有什么好办法？”

王海东饶有兴致地问道。

苏晨沉吟片刻，缓缓说道：“我想，能不能在纪要的末尾，加上一条。

就说，为了直观展现各部门攻坚克难的决心与效率，营造‘比、学、赶、’的良好工作氛围，由协调办公室牵头，在市委大院的公示栏里，设立一个‘新材料产业园项目进度龙虎榜’。”

“龙虎榜？”

“对。”

苏晨解释道，“每周五，我们根据各单位的任务完成情况，进行一次评定。

对于提前或额完成任务、表现突出的单位，我们就在‘龙虎榜’的‘红榜’上，挂上一面小红旗，并以书面形式报送市委主要领导参阅。

对于进度滞后、未能按时完成承诺的单位，就在‘黑榜’上，挂上一面小黑旗，提醒其加紧工作。”

苏-晨说这番话的时候，语气平静，脸上还带着谦逊的微笑。

但在他的脑海里，系统的提示音，正清晰地响起。

【检测到宿主正在构建复合型言灵：“竞争咒缚”

！

】

【咒缚核心：荣誉激励+末位警示。

】

【咒缚原理：将抽象的“部门荣誉感”

与“领导关注度”

进行符号化、具象化处理，通过公开透明的奖惩机制，形成持续性、可量化的外部竞争压力，迫使各单位为了“面子”

和“前途”

，不得不将内部资源与潜力最大化，从而打破“一团和气”

的合作僵局。

】

【预计效果：该咒缚将激活各单位的“攀比”

心态与“危机”

意识，使项目协调工作由“被动推动”

转为“主动内卷”

。

】

王海东听完苏晨的提议，先是愣了一下，随即，那双深邃的眼睛里，爆出前所未有的光亮。

他盯着苏晨，像是第一次认识这个年轻人。

妙！

实在是妙！

这个“龙虎榜”

的提议，看似简单，甚至有点像小学生搞的评比，但放在官场这个特殊的生态环境里，却是一招杀人不见血的狠棋。

官场上的人，最看重的是什么？是面子！

是领导的看法！

谁愿意在市委大院最显眼的地方，被挂上代表着“落后”

和“无能”

的黑旗？那比当众挨一顿批评还要难受。

而那面小小的红旗，以及那句“报送市委主要领导参阅”

，更是充满了无穷的诱惑。

这不仅仅是荣誉，更是实实在在的政治资本。

这一手，直接把那几位局长架到了一个不得不拼命往前跑的赛道上。

跑得快了有糖吃，跑得慢了不仅没饭吃，还要被贴上标签示众。

王海东看着苏晨那张还带着几分青涩的脸，心中不禁生出一股寒意。

这小子，年纪轻轻，对人性的拿捏，怎么会如此老辣？

他没有立刻表态，而是端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，问道：“这个办法，会不会……太激进了点？容易激化矛盾。”

苏晨微微一笑，摇了摇头：“秘书长，慈不掌兵。

这个项目已经拖不起了，不下点猛药，那些生了锈的齿轮，自己是转不起来的。

而且，我们不针对个人，只针对工作。

一切以数据说话，以结果为导向，公开透明，谁也说不出什么。”

王海东沉默了。

他将杯中的茶水一饮而尽，然后重重地将茶杯放在桌上。

“就按你说的办！”

他拿起电话，拨通了内线：“小李，把这