第六章 企业文化（3 / 4）

仅旱涝保收，待遇堪比韩阳前世的公务员待遇。

    别的不说，至少韩阳前世996的牛马都比修仙界的宗门弟子还要惨，人民企业家的含金量还在提高。

    “若是有弟子不愿完成任务，每月心安理得领取灵石丹药时，可曾想过这些资源从何而来？光是维持护山大阵每日所消耗的灵石，就足以让一个筑基家族倾家荡产。”宋玉接着说道。

    韩阳恍然。

    功法典籍、灵脉洞府、师长指点......这些哪样不是海量资源堆砌而成？若人人都只想坐享其成，这仙门怕是早就维持不下去了。

    “师兄教诲，师弟铭记于心。”韩阳郑重道，“既入仙门，自当恪守规矩，尽心尽责。”

    宋玉满意点头：“你能这么想最好。其实完成普通任务另有好处，每完成一项，都能获得贡献点。这些贡献点可以兑换功法、丹药，甚至请金丹真人指点修行。”

    韩阳彻底明白了宗门规矩。

    入宗门如入世，岂能只享清闲？这和他前世996那种公司没什么差别，想要一心修道不问世事，终究是痴心妄想。

    躺平是很难躺平的，这里非慈善之地，不会白白供养闲人。

    每年宗门内所有修士都有三次强制任务。就像他这样的炼丹师，每年必须完成定额的丹药免费炼制任务。

    这个数额是根据修为境界、丹道造诣综合评定的，容不得半点推诿。

    只能说这世间，从来就没有不劳而获的仙缘。

    宋玉带着韩阳漫步在紫霞峰的山道上，一边走一边详细介绍道：“紫霞峰山顶是师尊清修的紫气东来阁，山腰处是各位内门长老和我们核心弟子的洞府所在，山脚这一片则是内门弟子的居所。”

    说着，他停下脚步，认真地对韩阳解释道：“师弟，作为核心弟子，你的待遇与普通内门弟子不同。

    首先，你可以拥有独立的洞府，还能招收三名仆役。

    每月俸禄是一颗中品灵石，每年还能领取一瓶二阶灵丹。

    你现在是练气期，可以申请将筑基期的丹药换成适合练气期的丹药。”

    宋玉顿了顿，继续道：“我们白云宗的体系分为两条线：一是弟子体系，二是管理职位体系。管理职位从低到高依次为管事、执事、外门长老、内门长老、峰主、副宗主、宗主。”

    “其中，”他详细说明道，“管事通常由练气巅峰修士担任，是最基层的管理者。

    这些职位大多由潜力耗尽的内门弟子担任，他们被外派至宗门掌控的各大灵脉、城池、坊市，替白云宗管理庞大的疆域。

    执事和外门长老多为筑基初期到中期的修士，前者负责具体事务执行，后者则掌管一方事务。

    内门长老则必须由筑基后期或巅峰修士担任。”

    宋玉抬头望向山顶方向，语气有些敬畏：“至于各峰峰主、副宗主、宗主，那都是金丹真人才有资格担任的职位。”

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