第336章 江总不怕得罪互联网大厂吗？（2 / 3）

者，你要去发现员工的需求，而不是通过口头传话去问自己的员工。

你作为一个领导，你去问，

如何去发现员工需求呢

我觉得首先是要爱自己，爱生活，当你理解了什么是爱，真正去热爱生活的时候，你自然就懂员工需要什么了。

我们常说人的悲伤和痛苦是不相通的，很难共情。但是爱是可以传递的，快乐和幸福是可以感染人的，是相通的。

工资条上的数字只是一个基础，我们还有太多的事情需要去做，福利体系需要去完善，最终实现共同致富，创造美好生活的目的。”

现场的掌声震耳欲聋。

主持人也跟着鼓掌，随即目光看向江北城，“据我所知，北城饭店号称行业天板，不仅仅是服务品质做的好，员工待遇也是餐饮服务行业里面的天板。

江总，你能接着这个话题谈谈你的感受吗”

江北城拿起话筒微笑道：“刚刚在现场感受到了东来哥传递的爱，心情舒畅。”

于东来笑着拍了拍江北城的手臂。

江北城接着道：“创建北城饭店从某种程度上讲，我没考虑过它的盈利能力。

一方面是想把我母亲的意志传承下去，另外一方面也是想通过美食去传递爱和幸福感。

来京城参加这次峰会之前，公司刚刚通过了一项决议，员工工资上调10％，管理层奖励5％的股权，第四季度开始执行。

这个调整落实之后，北城饭店的员工平均月薪接近七千五，是在除去社保之后。

上海和京城两个店能够达到一万二左右。

管理层将会新增八位百万年薪的成员。

这个调整……”

现场瞬间响起了热烈的掌声。

持续很久。

坐在旁边的于东来也给江北城热烈鼓掌。

江北城享受完大家的掌声之后，接着道：“我最近看到很多服务行业的同仁们都在涨工资，我觉得这个现象是美好的。

但是对绝大部分企业和员工来说，并不是一件好事。

因为我们看到了急功近利这四个字。

他们涨工资的目的是为了创造更高的收益，而且想在短期内就看到效果，我觉得不如不涨。

结果一定是陷入一个死循环，这样做救不活企业，也提升不了服务水平和员工的幸福感。

你们要记住，你们涨工资其实是在赎罪，是在补偿，因为你们以前压寨的太狠了。”

现场非常安静。

包括台上坐着的物美集团的董事长张文中也保持沉默。

江北城一针见血。

最近商超这个行业整改是最普遍的，都在涨工资，涨幅有高有低，但是他们的出发点就是为了追求短期回报。

并不是从尊重员工这个角度去做这件事。

结果就会导致整改之后可能会好上一阵，但是要不了几个月就回到了原来的样子。

追求的是“形”，没有“魂”在里面。

江北城敢在这种巅峰对话上，点破本质，符合他青年人的气质。

他接着道：“涨工资在我看来，是对团队对员工的一个尊重，对个人价值的一种肯定。

过去我们很多企业盲目扩张，追求市场占有率，结果每年的财报都是亏损状态，这不只是产品结构的问题。

也是人事管理的重大问题。

我拿四五线城市举例，如果一个服务员的基本工资低于四千以下，你这家店是没有市场竞争力的，可以直接关掉了。

即便你处于盈利阶段，也是从员工身上压榨出来的，后续的管理和运营会出现一大堆问题，最后的结果也可能是亏钱闭店。

北城饭店现在已经开业的有四家店，年底还有两家店开业，我不吹嘘的讲，我们六家店一年下来的净利润不输东来哥的胖东来。”

现场一阵惊叹声。

在江北城没有讲这件事之前，所有人都以为张勇的新荣记是高端餐饮圈钱最厉害的，一年营收超十亿。

但是新荣记加上它的子品牌有几